El INI y los sindicatos acuerdan una subida salarial del 4% en el metal

Las empresas del metal pertenecientes al Instituto Nacional de Industria (INI) y a su filial Teneo tendr¨¢n un aumento salarial bruto del 4% en 1993, seg¨²n al acuerdo alcanzado ayer por sus representantes con las federaciones del metal de Comisiones Obreras y UGT. El acuerdo supone tambi¨¦n el compromiso de un aumento igual al IPC real los dos pr¨®ximos a?os, aunque habr¨¢ incrementos adicionales por productividad del 10% en 1994 y del 20% en 1995. El pacto sobre el convenio desbloquea el acuerdo laboral seg¨²n el cual los sindicatos podr¨¢n participar en las decisiones estrat¨¦gicas de las empresas.

La primera oferta del INI consisti¨® en congelar el salario, mientras que los sindicatos anunciaron que no bajar¨ªan del 4,5% (IPC previsto). Finalmente, el acuerdo se ha cerrado en un 4% sobre masa salarial bruta. Un 1% se destinar¨¢ a una paga extraordinaria no consolidable. Para los pr¨®ximos a?os, destaca el aumento del 10% y del 20% "a efectos de retribuir la productividad", lo que en realidad supone incrementos del 110% y del 120%.Superadas las diferencias de convenio, INI y sindicatos han cerrado el acuerdo laboral, que ha sido calificado como hist¨®rico, ya que supone la sustituci¨®n de la ordenanza laboral del sector que data de 1970. La firma definitiva, a la que se espera la adhesi¨®n del sindicato gallego CIGA, ser¨¢ en un plazo de 10 d¨ªas, seg¨²n las estimaciones. Adem¨¢s de la participaci¨®n sindical a la alemana, los puntos fundamentales son la movilidad funcional, la reclasificaci¨®n profesional y la creaci¨®n de una comisi¨®n de mediaci¨®n y arbitraje.

El principal hito est¨¢ en la posibilidad de que los sindicatos, adem¨¢s de participar en los consejos de administraci¨®n de todas las empresas (hasta ahora s¨®lo participaban en las de m¨¢s de 1.000 empleados), podr¨¢n vigilar las decisiones estrat¨¦gicas que adopten las empresas a trav¨¦s de una comisi¨®n de seguimiento.Movilidad y arbitraje

Otra cuesti¨®n fundamental, que ha sido de las m¨¢s discutidas, es la movilidad funcional, seg¨²n la que un trabajador puede ser trasladado de dentro de un mismo grupo e, incluso, de un grupo a otro. Para facilitar el funcionamiento, las empresas se reestructurar¨¢n en tres grupos (t¨¦cnicos, empleados y operarios) y cinco niveles profesionales, con lo que desaparecen los 21 que existen en la actualidad.

Los diferentes conflictos que aparezcan en propuestas que se realicen ser¨¢n sometidos al axamen de una comisi¨®n de mediaci¨®n y conciliaci¨®n y otra de arbitraje, que estar¨¢n formadas por representantes del INI y de los sindicatos y que evitar¨¢n tener que pleitear. El laudo arbitral tendr¨¢ car¨¢cter vinculante y de obligado cumplimiento.

El alcance de este acuerdo queda limitado a cada una de las empresas del metal. INI y sindicatos coinciden en que para conseguir el adecuado rendimiento, la empresa defina la plantilla y facilite la cualificaci¨®n precisa. Tambi¨¦n coinciden en que el tiempo trabajado comience y acabe en el puesto de trabajo. Finalmente los trabajadores tambi¨¦n han admitido que la empresa pueda encargar trabajos para los que est¨¦n capacitados aunque no sean propios de su actividad normal. En cualquier caso, todas las decisiones pasar¨¢n por la comisi¨®n de mediaci¨®n si es necesario.