Los convenios de Catalu?a recogeran las causas del despido objetivo indemnizado con 20 d¨ªas

El acuerdo alcanzado por la patronal catalana, Fomento del Trabajo, y UGT y CC OO, que incluye un pacto interprofesional por el que se comprometen a incluir en los convenios colectivos las causas de los despidos objetivos, puede ser hist¨®rico. Los expertos consultados consideran que el pacto, sobre la interpretaci¨®n de las causas de los despidos objetivos, que tienen una indenmizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado, es un paso decisivo en la senda de introducir una mayor estabilidad en el empleo. El presidente de Fomento, Joan Rosell, y Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez, de UGT, y Joan Coscubiela, de CC OO, est¨¢n convencidos de que abre una din¨¢mica que puede reducir sustancialmente la precariedad.

Fomento del Trabajo aceptar¨¢ que sean los comit¨¦s paritarios de los convenios colectivos -y no las empresas unilateralmente- los que decidan si un despido tiene causas objetivas. Si cristaliza, este acuerdo puede restar protagonismo a la Magistratura del Trabajo porque aparta definitivamente los conflictos del ¨¢mbito judicial al trasladar la responsabilidad a las partes, es decir sindicatos y empresarios.El texto del acuerdo profundiza las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores establecidas por la reforma del mercado laboral. A juicio de expertos, el hecho de que los sindicatos est¨¦n dispuestos a reconocer la existencia de causas objetivas puede suponer una garant¨ªa para los empresarios que quieren transformar parte de su empleo precario en empleo estable, puesto que en estos casos se reconocer¨ªa una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas.

Avances

El acuerdo supone un gran avance. Los sindicatos, por su parte, obtienen una importante parcela de poder, porque en los convenios colectivos decidir¨¢n sobre la movilidad funcional y si existen o no causas tecnol¨®gicas o econ¨®micas, las llamadas objetivas, para calificar los despidos. Las c¨²pulas sindicales est¨¢n convencidas de que por esta v¨ªa la precariedad disminuir¨¢ sustancialmente porque muchos contratos temporales podr¨¢n pasar a indefinidos o a la f¨®rmula del contrato estable con el despido cautelado por las comisiones paritarias de los convenios.Para UGT, muchos nuevos empleos se basar¨¢n en el contrato con 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n, tal como ha planteado en su convenio del Metal de este mismo sindicato. CC OO, por su parte, alerta sobre el peligro de que los empresarios consigan al final abaratar el despido. "No aceptaremos que esta negociaci¨®n nos conduzca a un abaratamiento del despido por la v¨ªa de generalizar los 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n", afirma Juan Manuel Tapia, secretario de acci¨®n sindical.

Fomento y sus organizaciones territoriales quieren generalizar el contrato estable, lo mismo que el consejero de Trabajo de la Generalitat, Ignasi Farreres, propuso hace unos meses. Frente a esta tesis, los sindicatos piensan que instalar el contrato estable en los convenios significar¨ªa a la larga abaratar el empleo. Fomento acept¨® anteayer con frialdad -en contraste con la euforia por el acuerdo desatada en UGT- la existencia de un pacto, aunque todav¨ªa preliminar. Ayer mismo, 24 horas m¨¢s tarde, la patronal catalana aceptaba que en la reuni¨®n del comit¨¦ directivo del pr¨®ximo lunes decidir¨¢, y casi seguro aceptar¨¢, la propuesta.

Las elecciones y el clima de pactos influyen tambi¨¦n en este acuerdo. El 4 de marzo, al d¨ªa siguiente de la victoria del PP por la m¨ªnima, el presidente de Fomento del Trabajo y vicepresidente de la CEOE, Joan Rosell, se puso en contacto con los responsables de los sindicatos de Catalu?a, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez, de UGT y Joan Coscubiela, de CC OO. Dos d¨ªas despu¨¦s, la patronal aceptaba firmar el, acuerdo interprofesional que las centrales presentaron hace m¨¢s de un a?o y que ha sido rechazado muchas veces por el sector duro de Fomento. "Ya no podr¨¢n aplicar la reforma laboral del PP basada en el despido libre", afirman medios sindicales.