Expertos del Banco de Espa?a defienden abaratar el despido y, menos temporalidad

El jefe de Estudios Econ¨®micos del Banco de Espa?a, Jos¨¦ Vi?als, considera que los costes del despido deber¨ªan ser reducidos y que la estrategia de flexibilizar el mercado de trabajo aumentando el n¨²mero de contratos temporales ha dado resultados negativos.

?ste es el diagn¨®stico que efect¨²a un documento de trabajo del Servicio de Estudios del Banco de Espa?a, al que tuvo acceso Servimedia, titulado "Uni¨®n Monetaria y Desempleo Europeo", realizado por Vi?als y el experto de la Fundaci¨®n Fedea -ligada al banco emisor- Juan Francisco Jimeno.

El estudio recuerda que algunos pa¨ªses europeos han optado por estrategias parciales de liberalizaci¨®n potenciando la contrataci¨®n temporal, en lugar de proceder a una rebaja general de los costes del despido. A su juicio, la experiencia espa?ola es un claro exponente de c¨®mo esta estrategia puede crear incentivos artificiales para contratar temporalmente y conducir "a una segmentaci¨®n del mercado de trabajo con consecuencias sociales injustas y efectos econ¨®micos negativos".

Aducen que no s¨®lo m¨¢s del 30% de los asalariados tienen empleos temporales, sino que la conversi¨®n en indefinidos a la terminaci¨®n de su periodo de vigencia es "bastante baja", ya que s¨®lo sucede en el 15% de los casos. "Esta dualidad del mercado laboral puede haber producido m¨¢s rigidez salarial, ya que los trabajadores fijos gozan de una mayor protecci¨®n contra los despidos, debido al colch¨®n de empleados temporales, y quienes negocian los salarios representan mayoritariamente los intereses de los primeros".

Peor productividad

A ello se a?ade que el aumento de contrataci¨®n temporal tiene efectos negativos en la productividad del trabajo y en los incentivos de las empresas para invertir en formaci¨®n, se?alan los autores del informe.La conclusi¨®n de estos expertos del Banco de Espa?a y Fedea es que "en tanto que los costes de despido son vistos como un obst¨¢culo a la creaci¨®n de empleo, la estrategia apropiada ser¨ªa bajarlos para toda clase de contratos".

Vi?als y Jimeno se?alan que es claro que los pa¨ªses con un mal funcionamiento de los mercados laborales, adem¨¢s de tener peores resultados en crecimiento econ¨®mico y empleo, tendr¨¢n m¨¢s dificultades en cumplir los criterios nominales de convergencia fijados en el Tratado" [de Maastricht] porque los salarios y la inflaci¨®n presentar¨¢n una mayor resistencia a la baja.

El estudio recalca que "la persecuci¨®n de los criterios de convergencia establecidos en el Tratado de Maastricht para entrar en la Uni¨®n Monetaria supone aplicar pol¨ªticas econ¨®micas sanas que son deseables por s¨ª mismas y que ser¨ªa necesario introducir incluso en ausencia de la UEM".