Los empresarios alemanes no logran bajar salarios en caso de enfermedad

Los empresarios alemanes, que clamaron por una ley para reducir salarios en caso de enfermedad, han fracasado al intentar aplicar la nueva legislaci¨®n. Todos los convenios colectivos firmados tras la entrada en vigor de la nueva ley, el 1 de octubre, desde el metal a la industria de los l¨¢pices, contienen cla¨²sulas que consagran el principio de que en Alemania se paga el 100% del salario a los asalariados enfermos.

No obstante, los empresarios han convertido la necesidad en virtud y enmascaran su fracaso con el argumento de que los nuevos convenios prev¨¦n subidas salariales muy bajas, por debajo de los incrementos de la productividad y de la inflaci¨®n previstas para los pr¨®ximos dos a?os.Durante meses, la ley de recortes del salario en caso de enfermedad en Alemania tuvo en vilo al pa¨ªs. Fue un continuo tira y afloja, una larga batalla parlamentaria entre el Gobierno federal de centroderecha, y la oposici¨®n. Al fin, superadas todas las barreras en las dos c¨¢maras legislativas, tras un arduo procedimiento se aprob¨® la ley que recortaba el salario a los enfermos a un 80%, aunque dejaba abierta la opci¨®n de canjear cada semana de baja por enfermedad por un d¨ªa de vacaciones.

Los empresarios alemanes, con la ayuda del Gobierno de Bonn, se hab¨ªan salido con la suya en un tema que se hab¨ªa convertido casi en una cruzada para sindicatos y patronal. Los sindicatos amenazaron poco menos que con el apocalipsis: el fin del consenso social en Alemania si se rebaja el salario a los enfermos. Argumentaron los sindicatos que la nueva ley no pod¨ªa tocar lo acordado en los convenios, que en su mayor¨ªa prev¨¦n el pago del 100% del salario por enfermedad.

Cuotas de absentismo

La patronal se hab¨ªa salido con la suya y dispon¨ªa desde el 1 de octubre con un instrumento legal, para poner coto a lo que consideran un desmadre, dadas las cuotas de absentismo laboral en Alemania. Los alemanes de hoy se han convertido en campeones mundiales en d¨ªas de baja por enfermedad, con una media por encima de los 20 d¨ªas al a?o. Los d¨ªas punta en las bajas son viernes y lunes. Esto induce a pensar que muchas bajas se deben a reponerse de las curdas del fin de semana o a conseguir un puente por la v¨ªa de la baja laboral.

La tentativa de las empresas se qued¨® en nada, muri¨® en el intento, pero todav¨ªa faltaba lo peor. En los convenios colectivos que se firmaron desde el pasado 1 de octubre la patronal se ha tragado el sapo del pago del 100% de salario a los enfermos, con algunas modificaciones. La paz laboral resulta m¨¢s rentable para los patronos, que desencadenar una huelga en una cuesti¨®n que se hab¨ªa convertido en piedra de toque de la eficacia de unos sindicatos alemanes cada d¨ªa m¨¢s desprestigiados.