La falta de acuerdo con los sindicatos bloquea la privatizaci¨®n de Initec

La privatizaci¨®n de la empresa de ingenier¨ªa Initec, de la SEPI, se est¨¢ retrasando. Tras su adjudicaci¨®n, al 50%, a T¨¦cnicas Reunidas y Westinghouse, la falta de acuerdo entre el grupo p¨²blico y los sindicatos -CCOO, UGT y CSIF- sobre el plan laboral ha paralizado el proceso hasta pasadas las elecciones. Los sindicatos exigen mayores garant¨ªas econ¨®micas y financieras sobre el ajuste de plantilla. Si no hay acuerdo, la SEPI admite que se replantear¨ªa el esquema de la privatizaci¨®n.

Quince d¨ªas. ?se es el plazo que el grupo p¨²blico se ha dado para reanudar las negociaciones con los sindicatos y continuar as¨ª el proceso de privatizaci¨®n de Initec, abierto hace a?o y medio y que ha tropezado con la oposici¨®n sindical. Las centrales, que en varias ocasiones han acusado a SEPI de vender Initec "sin un verdadero plan industrial", piden que el coste econ¨®mico del ajuste de plantilla -3.100 millones de pesetas- lo aporten los nuevos accionistas, pero que no provenga "de los recursos propios de Initec procedentes de operaciones financieras, endeudamiento, acciones propias, ventas ni traspaso de inmovilizado financiero", para no descapitalizar la empresa. Seg¨²n los representantes de CCOO y UGT, si Initec paga el ajuste laboral con sus recursos, peligrar¨ªa el futuro de la empresa. Los sindicatos han a?adido que, ante la falta de acuerdo, representantes del grupo p¨²blico les comunicaron el pasado d¨ªa 2, primero, que los compradores se retiraban, para afirmar, horas despu¨¦s, que se hab¨ªan dado un plazo de dos semanas. En el grupo p¨²blico niegan la retirada en ning¨²n momento de los nuevos socios, pero s¨ª admiten que la negociaci¨®n con los sindicatos se ha paralizado y se reanudar¨¢ pasadas dos semanas. Si no hay pacto, admite el portavoz de SEPI, el esquema de la privatizaci¨®n de Initec tendr¨ªa que variar. T¨¦cnicas Reunidas, por su parte, ha preferido no comentar la situaci¨®n. Dos divisiones SEPI adjudic¨® Initec a T¨¦cnicas Reunidas y Westinghouse por 5.000 millones de pesetas (30,05 millones de euros) a finales del pasado abril. Seg¨²n el pacto firmado, aunque formalmente la empresa sigue siendo una sola desde el punto de vista jur¨ªdico durante tres a?os, en la pr¨¢ctica se divide en dos secciones diferentes. T¨¦cnicas Reunidas pasa a hacerse cargo de la parte relativa a plantas industriales e infraestructuras, mientras Westinghouse se hace con la divisi¨®n de energ¨ªa nuclear. Esta compa?¨ªa, seg¨²n informaciones sindicales, optar¨ªa tambi¨¦n a la privatizaci¨®n de las empresas p¨²blicas Ensa, de tratamiento de uranio, y Enusa (minas de uranio), y se har¨ªa as¨ª con todo el negocio nuclear espa?ol. El plan de compra prev¨¦ un excedente de 189 trabajadores de un total de 830, calculado en base a la carga de trabajo que hay de aqu¨ª hasta el 2000. CCOO, sin embargo, ha manifestado que en la estimaci¨®n no se han tenido en cuenta los contratos que se pueden ir cerrando hasta entonces. Del total del excedentes, nueve trabajadores con m¨¢s de 65 a?os tendr¨ªan que jubilarse obligatoriamente, 100 se prejubilar¨ªan a partir de los 58 a?os y habr¨ªa 80 bajas voluntarias.