El bloqueo del di¨¢logo sobre mercado laboral aplaza el de pensiones

Esta semana es decisiva para constatar si el di¨¢logo social se cierra en rotundo fracaso o acuerdo. La patronal y los sindicatos apuran el plazo que se han dado hasta fin de mes para debatir una reforma laboral. Los dos interlocutores est¨¢n a la espera de que la otra parte mueva ficha en sus principales propuestas: reducir el coste del despido es la de CEOE, y poner l¨ªmites a la contrataci¨®n temporal es el punto clave para los sindicatos.

Del desenlace depende a su vez que haya avances en la negociaci¨®n que los agentes sociales tienen abierta con los responsables del Ministerio de Trabajo en torno a las pensiones. La reuni¨®n oficial que ten¨ªan prevista para ayer se suspendi¨®.

La clave aqu¨ª es que consigan salvar el punto principal de discrepancia, que es la jubilaci¨®n anticipada a los 60 a?os de edad, un derecho que los sindicatos CC OO y UGT quieren que se haga extensivo a todos los trabajadores, de forma que no est¨¦ limitado como ahora a los trabajadores que empezaron a cotizar a la Seguridad Social antes de enero de 1967.

Documento de s¨ªntesis

La soluci¨®n puede venir del documento de s¨ªntesis que prepara Trabajo, y que logre conciliar una propuesta sobre 'jubilaci¨®n flexible'. Por una parte, con medidas para incentivar el retraso en el retiro m¨¢s all¨¢ de los 65 a?os con car¨¢cter voluntario, y por otra, abrir la jubilaci¨®n anticipada a algunos colectivos con problemas en el mercado laboral.

Su total generalizaci¨®n parec¨ªa ayer descartada por el ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, quien declar¨®: 'Lo que no podemos es ir en contra de las tendencias de los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea y de los caminos que nos han permitido devolver una clara salud financiera a nuestro sistema de Seguridad Social'.

Asimismo defendi¨® el inter¨¦s del Gobierno de 'llevar a cabo una de las recomendaciones del Pacto de Toledo en la que todav¨ªa hay avances insuficientes, y es remarcar el car¨¢cter voluntario y flexible de la jubilaci¨®n'. Aparicio considera necesario tomar medidas en favor de la voluntariedad porque ahora la jubilaci¨®n 'en muchos casos es m¨¢s una obligaci¨®n que un derecho ejercitable por el trabajador'.

Para lograr que sea flexible cree que pueden ser ¨²tiles f¨®rmulas como las de permitir una jornada a tiempo parcial, con el cobro de la parte de salario correspondiente, junto a la percepci¨®n parcial de la pensi¨®n. Esa figura ahora existe para quienes desean retirarse entre los 60 y los 65 a?os, enlazada con un contrato de relevo a un joven. Pero apenas se utiliza y en los ¨²ltimos cinco a?os s¨®lo se han jubilado parcialmente en torno a 2.800 personas anualmente. La idea del Gobierno, a la que no se oponen patronal y sindicatos, es aplicarla tambi¨¦n para mayores de 65 a?os.

Paralelamente, Trabajo ha decidido con los agentes sociales elaborar un programa para que las mutuas act¨²en de manera eficaz en la prevenci¨®n de accidentes laborales, y para ello contar¨¢n este a?o con un presupuesto de 40.000 millones de pesetas, con la obligaci¨®n de visitar las empresas con m¨¢s accidentes. Tambi¨¦n estudian c¨®mo implantar el bonus malus en las tarifas que pagan las empresas por accidentes laborales, con recargos a las que no adopten medidas de prevenci¨®n e incentivos para las que s¨ª las apliquen y reduzcan los siniestros. La tercera l¨ªnea de actuaci¨®n es elaborar un plan de vigilancia en la salud entre Trabajo, Sanidad y los agentes sociales.