El 5% de las empresas busca personal s¨®lo en Internet

A pesar de que cada vez hay m¨¢s portales de Internet que ofrecen a las empresas alg¨²n tipo de selecci¨®n de personal, las grandes compa?¨ªas espa?olas no parecen darse por aludidas de momento. S¨®lo el 5% de ¨¦stas utiliza esta v¨ªa como ¨²nico medio para encontrar personal, si bien la previsi¨®n es que esta cifra aumente hasta un 55% en 2005, seg¨²n un estudio elaborado por el portal especializado CanalCV. El 24% de estas empresas utiliza la Red para buscar trabajadores sin experiencia, y un 22%, para encontrar profesionales experimentados. En ambos casos utilizan sobre todo su propia p¨¢gina web corporativa. Hace tan s¨®lo dos a?os, estas cifras estaban estancadas en un 10% y un 8%, respectivamente.

Una de las razones que pueden favorecer la utilizaci¨®n de este canal electr¨®nico para reclutar personal es su coste. El an¨¢lisis, realizado en colaboraci¨®n con el master de Recursos Humanos de Eurof¨®rum sobre 100 de las principales empresas espa?olas, asegura que el coste medio del reclutamiento electr¨®nico es de 125.000 pesetas por empleo cubierto, mientras que cuando se utiliza a una agencia de cazatalentos, ¨¦ste asciende a 210.000, y sube hasta el mill¨®n de pesetas cuando la opci¨®n elegida es la inserci¨®n de publicidad en peri¨®dicos de gran tirada.

La intervenci¨®n de terceros

El estudio tambi¨¦n constata que existe una tendencia hacia la externalizaci¨®n de una parte o de todo el proceso de selecci¨®n de personal. M¨¢s de la mitad de las empresas recurren a terceros con este objetivo. Responden, sin embargo, a dos perfiles en principio contrapuestos: peque?as empresas, cuya facturaci¨®n no llega a los 5.000 millones de pesetas al a?o, y grandes corporaciones que sobrepasan los 30.000 millones. Las dificultades para tener recursos dentro de la organizaci¨®n, en el caso de las primeras, y la b¨²squeda de especialistas y la capacidad para pagarlos de las segundas explican este dato, interpretan los responsables del estudio.

Aparte del tama?o, el sector tambi¨¦n es clave a la hora de analizar esta tendencia. As¨ª, las actividades relacionadas con la construcci¨®n, el sector inmobiliario, la hosteler¨ªa, el ocio, energ¨ªa, qu¨ªmica y farmacia, recurren en mayor medida a los servicios de terceros, en un 75% de los casos aproximadamente, mientras que las consultoras y las empresas de servicios son las que menos lo hacen.

El estudio, realizado, al fin y al cabo, por y para un portal de empleo, subraya ciertas ventajas de estas p¨¢ginas: la cobertura, que aumentar¨¢ en los pr¨®ximos a?os si se cumplen las previsiones; m¨¢s capacidad para soportar distintos contenidos que los m¨¦todos tradicionales; la reducci¨®n de costes; la facilidad para las peque?as y medianas empresas de llegar a los mismos candidatos que las grandes empresas, y, sobre todo, la comunicaci¨®n instant¨¢nea y el acceso al servicio las 24 horas del d¨ªa y los 7 d¨ªas de la semana.