Seat pone en marcha un plan para controlar el elevado absentismo laboral
La empresa propone la salida voluntaria de los empleados que m¨¢s faltan
La direcci¨®n de Seat, filial espa?ola del Grupo Volkswagen, ha puesto en marcha un plan para controlar el absentismo laboral en la empresa, que fue calificado por el presidente de la compa?¨ªa, Bernd Pischetsrieder, de 'extremadamente preocupante'.
El departamento de personal de Seat ha llamado en los ¨²ltimos d¨ªas a unos 200 trabajadores que han tenido bajas laborales prolongadas o seguidas durante los ¨²ltimos tres a?os, seg¨²n informaron fuentes sindicales. Algunos afectados han explicado que la compa?¨ªa les ofrece indemnizaciones para que abandonen voluntariamente la empresa.
Los trabajadores objeto de las llamadas, de todas las edades, pertenecen tanto al centro de Seat en Martorell como a la planta de la Zona Franca.
Fuentes sindicales explicaron que entre las personas que han sido controladas figuran mujeres en baja maternal o trabajadores que han sufrido accidentes laborales, por lo que consideran que la medida se est¨¢ aplicando 'sin ning¨²n criterio'.
La situaci¨®n, seg¨²n las mismas fuentes, ha creado cierta 'psicosis' entre la plantilla. Los tres principales sindicatos de la compa?¨ªa (UGT, CC OO y CGT) est¨¢n estudiando elaborar un comunicado para fijar su posici¨®n y 'tranquilizar' los ¨¢nimos. La plantilla de Seat est¨¢ formada por 15.000 trabajadores.
Los sindicatos reconocen que el absentismo laboral es alto. En su mayor parte, lo achacan a que la media de edad de la plantilla es elevada y a la dureza del trabajo en la cadena de producci¨®n a determinadas edades. Sin embargo, no niegan la existencia de algunas situaciones an¨®malas de 'picaresca'.
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