La CEOE y los sindicatos pactan moderaci¨®n salarial con la garant¨ªa de cl¨¢usula de revisi¨®n

La patronal y los sindicatos apuestan por que los convenios de 2002 se negocien en un clima de paz social y con moderaci¨®n salarial. Aseguran que ¨¦sa es su contribuci¨®n para paliar la inestabilidad econ¨®mica y del empleo, en un a?o singular por la entrada en vigor del euro. As¨ª lo plasman en el acuerdo interconfederal que firmar¨¢n el pr¨®ximo jueves, en el que CEOE admite la cl¨¢usula de revisi¨®n a cambio de que CC OO y UGT acent¨²en la moderaci¨®n en el alza de los salarios. ?stos tomar¨¢n como referencia la inflaci¨®n prevista (2%) sin agotar la productividad (1%).

Las recomendaciones del acuerdo interconfederal para 2002, que se encuentra en su fase final de redacci¨®n, no recogen una cifra concreta de alza salarial, pero los criterios que en ¨¦l se recogen persiguen una subida media algo superior al 2%, con cl¨¢usula de revisi¨®n si la inflaci¨®n real se desv¨ªa sobre el 2% previsto. Los puntos m¨¢s importantes del pacto ya cerrado, y que el pr¨®ximo jueves firmar¨¢n Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas (m¨¢ximo responsable de CEOE), Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo (CC OO) y C¨¢ndido M¨¦ndez (UGT), son:

- Aumento salarial. La referencia para los incrementos es la inflaci¨®n prevista para el a?o pr¨®ximo (2%) y puede haber alzas superiores dentro de los l¨ªmites de la productividad (el alza estimada a nivel general es el 1%), y de forma que una parte se destine a sueldos y otra a empleo.

- Cl¨¢usula de revisi¨®n. Los agentes sociales la consideran aconsejable para mantener el poder adquisitivo por si el IPC real se desv¨ªa sobre el previsto. Se trata de una cl¨¢usula que CEOE considera no inflacionista.

- Situaci¨®n de la empresa. Los criterios para los salarios tendr¨¢n en cuenta la situaci¨®n concreta de la empresa o sector al que afecte el convenio, ya que patronal y sindicatos creen que 'la crisis de expectativas' no est¨¢ afectando a todos por igual.

- Cl¨¢usula de descuelgue. En los convenios de ¨¢mbito superior a la empresa (sectoriales, provinciales o auton¨®micos) se incluir¨¢ esa cl¨¢usula con las condiciones y procedimientos para no aplicar el r¨¦gimen salarial en aquellas empresas cuya estabilidad econ¨®mica pueda verse da?ada por los incrementos all¨ª pactados.

- Estabilidad del empleo. Se recomienda como un factor positivo para las empresas y para los trabajadores, con compromisos para convertir contratos temporales en fijos, evitando el abuso o el encadenamiento injustificado y regulando un uso adecuado a trav¨¦s de los convenios.

- Ajustes de plantilla. Los agentes sociales creen necesario que se evite la destrucci¨®n de empleo por f¨®rmulas traum¨¢ticas (despidos) y que se opte por otros m¨¦todos (flexibilidad interna, movilidad, suspensi¨®n de contratos, o modificaci¨®n de las condiciones de trabajo y de la jornada).

- Jornada laboral. La redistribuci¨®n y la duraci¨®n del horario de trabajo se estima que puede servir de elemento de flexibilidad ante procesos de ajuste de plantilla y para garantizar el empleo.

- Igualdad de oportunidades. Fomentarla y contribuir a la eliminaci¨®n de discriminaciones en el empleo por raz¨®n de g¨¦nero y de forma que permita corregir las bajas tasas de actividad de las mujeres, su elevado paro y las diferencias salariales. Tambi¨¦n se debe impulsar la igualdad de trato entre los contratados con car¨¢cter temporal y los fijos.

- Vigencia. El acuerdo interconfederal tendr¨¢ efectos para los convenios de 2002, aunque la comisi¨®n de seguimiento estimar¨¢ si se renueva en funci¨®n de la coyuntura econ¨®mica, y de que la crisis se haya superado o se haya agravado en los pr¨®ximos meses.

El ministro de Trabajo, Juan Carlos Aparicio, asegur¨® ayer que este acuerdo es 'positivo porque ser¨¢ capaz de generar un clima de confianza social que permita mantener el empleo, y con una moderaci¨®n salarial que ha sido determinante en la generaci¨®n de puestos de trabajo en los ¨²ltimos ejercicios', informa Sandro Pozzi. Aparicio hizo esas declaraciones en Bruselas, donde el presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, se reuni¨® con los l¨ªderes sindicales para abordar las prioridades en pol¨ªtica social para el pr¨®ximo semestre de presidencia espa?ola de la UE.