Sindicatos y CEOE aconsejan moderaci¨®n salarial adaptada al estado de la empresa

La patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT conf¨ªan en cerrar un acuerdo interconfederal para 2002 en unos d¨ªas. En ¨¦l recomendar¨¢n a empresarios y trabajadores que apliquen en los convenios colectivos una moderaci¨®n salarial adaptada a la situaci¨®n de los distintos sectores y empresas. No tienen intenci¨®n de fijar una subida concreta ni una banda salarial, pero subrayar¨¢n que la inflaci¨®n prevista es el 2% y que se tenga en cuenta la productividad. E insinuar¨¢n que se pacten alzas salariales levemente por encima del 2% para mantener el poder adquisitivo, con cl¨¢usulas de garant¨ªa.

El debate previo a la conclusi¨®n de un acuerdo interconfederal no ofrece demasiadas dificultades. El texto que preparan la patronal y los sindicatos pretende ser una orientaci¨®n para la futura discusi¨®n de los convenios, sin una cifra concreta de subida de sueldos, a diferencia de los cl¨¢sicos acuerdos interconfederales que se firmaron hasta 1984. S¨ª contendr¨¢ referencias a que la previsi¨®n de inflaci¨®n para el pr¨®ximo a?o es el 2%, y que esa cifra debe ser tomada en cuenta seg¨²n la situaci¨®n concreta de cada sector y empresa. Es decir, que se negocien las subidas que en cada ¨¢mbito sea posible.

En una introducci¨®n que contendr¨¢ un extenso an¨¢lisis sobre la situaci¨®n econ¨®mica, los agentes sociales quieren incluir mensajes y llamamientos para que, a la hora de negociar los convenios, empresarios y trabajadores no olviden un contexto econ¨®mico de menor crecimiento y de ralentizaci¨®n en la creaci¨®n de empleo, as¨ª como que la crisis no afecta por igual a todos los sectores y empresas.

Compromiso del Gobierno

La negociaci¨®n de ese pacto interconfederal, y en especial la garant¨ªa de paz social, ha permitido que la patronal y los sindicatos hayan arrancado al Gobierno el compromiso de que no legislar¨¢ unilateralmente una reforma de la negociaci¨®n colectiva. A cambio, cierran un pacto aplicable con car¨¢cter general, y que pueda permitir una discusi¨®n fluida de convenios en un a?o que comienza con el semestre de presidencia espa?ola de la Uni¨®n Europea.

Su objetivo es, sobre todo, preventivo para que la situaci¨®n no empeore: una especie de llamamiento a la responsabilidad. El texto de patronal y sindicatos pretende ser su 'aportaci¨®n para impulsar el crecimiento econ¨®mico y del empleo'. Al tiempo quieren evitar alarmismos, ya que los interlocutores sociales creen que el estado de la econom¨ªa es de 'crisis de expectativas m¨¢s que de crisis real', y sostienen que en Espa?a no hay recesi¨®n y que est¨¢ afrontando mejor las dificultades que otros pa¨ªses.

De ah¨ª que la CEOE haya aceptado que se incluyan cl¨¢usulas de revisi¨®n no inflacionistas, de forma que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo, pero sin subidas superiores a la inflaci¨®n real.

El documento recomendar¨¢ que los convenios colectivos no contengan discriminaciones de g¨¦nero. Y marcar¨¢ unos criterios generales sobre contrataci¨®n, con la petici¨®n a las empresas de que no abusen de las modalidades temporales.

Las alusiones a la reducci¨®n de jornada ser¨¢n vagas y vinculadas a procesos de ajuste, para impulsar la creaci¨®n de empleo o impedir reducciones de plantilla. El prop¨®sito de los negociadores del acuerdo interconfederal es recordar que 'la jornada es un elemento de flexibilidad interna' que debe ser un recurso a utilizar cuando se planteen procesos de ajuste del empleo.