Patronales y sindicatos vuelven a apostar por los salarios moderados

El acuerdo para la negociaci¨®n colectiva sellado ayer por patronales y sindicatos, que se firma el viernes y que podr¨ªa cubrir dos a?os, consagra el principio de que la competitividad no debe sustentarse en los bajos costes, plantea batallar contra el absentismo laboral "injustificado" y empuja a las empresas a fomentar su responsabilidad social y medioambiental. La negociaci¨®n de convenios seguir¨¢ gui¨¢ndose en 2005 por las subidas salariales moderadas, seg¨²n la inflaci¨®n prevista (2%), con cl¨¢usulas de revisi¨®n.

Uno de los puntos clave, la pol¨ªtica salarial, ya se hab¨ªa acordado, de modo que se esperaba en estos d¨ªas la fumata blanca para el acuerdo global. ?ste cubre aspectos como la creaci¨®n de empleo, la mejora de su calidad, la salud en el trabajo, la defensa de la igualdad de trato, la contrataci¨®n, la formaci¨®n o la igualdad de oportunidades.

La f¨®rmula elegida, que recomienda incrementos de salarios que consideren la inflaci¨®n prevista, con cl¨¢usulas de revisi¨®n, m¨¢s la productividad, ha favorecido que las subidas se hayan situado en los ¨²ltimos a?os entre un 2% y un 3%. Esta f¨®rmula es "un modelo apropiado para evitar espirales inflacionistas nada deseables", reza el texto.

El acuerdo, que se viene renovando desde 2002, se firmar¨¢ en este caso con retraso debido al cortocircuito en el di¨¢logo social que provoc¨® el rechazo por parte de la patronal CEOE a introducir cl¨¢usulas de revisi¨®n en el salario m¨ªnimo, por el potencial efecto de arrastre que esta cl¨¢usula puede causar en el resto de los salarios.

Teniendo en cuenta que la renovaci¨®n de este Acuerdo Interconfederal de Negociaci¨®n Colectiva -cuyas directrices sirven de gu¨ªa para los convenios- para 2005 ha sido m¨¢s costoso de lograr, un aspecto destacado es su propia duraci¨®n.

Pr¨®rroga en 2006

Aunque el acuerdo tiene vigencia hasta diciembre de este a?o, las partes han acordado que, si se mantienen las principales variables de la econom¨ªa (crecimiento y empleo), los criterios pactados se podr¨¢n "prorrogar" de cara a 2006.

El cierre del pacto, que incluye el reparto negociado de la productividad, se produjo ayer tras una reuni¨®n matinal celebrada para muchas de las cuestiones pendientes. Este preacuerdo lo suscribieron Juan Jim¨¦nez Aguilar y El¨ªas Aparicio por CEOE y Cepyme, y tambi¨¦n Ignacio Fern¨¢ndez Toxo y Toni Ferrer, por parte de los sindicatos CC OO y UGT.

En muchos de los aspectos que cubre, el acuerdo, adaptable a cada realidad, es "equilibrado", valor¨® Ferrer. Los criterios sobre la situaci¨®n econ¨®mica -en la que se se?alan elementos de "incertidumbre" como la aportaci¨®n negativa del sector exterior al crecimiento o el endeudamiento de las familias- o sobre la competitividad -que deber¨¢ basarse en las actividades de valor a?adido m¨¢s que en el recorte exclusivo de los costes- part¨ªan de posiciones alejadas. Pero retos como la liberalizaci¨®n del comercio, con su impacto en sectores como el textil, requieren de visi¨®n "compartida".

Otros aspectos a destacar son que los procesos de externalizaci¨®n de la actividad no deriven en cesi¨®n ilegal de trabajadores, y tambi¨¦n en el ¨¦nfasis en la preocupaci¨®n creciente por el estr¨¦s laboral.