Trabajadores generosos con su empresas
UGT denuncia que el 30% de las horas extra no se compensan ni en tiempo ni en dinero
Los asalariados espa?oles regalan una media de 1,11 horas a sus empresas cada semana. Es decir, que por el 30% de las 3,7 horas extra que de media hacen los trabajadores ¨¦stos no reciben ninguna compensaci¨®n, ni econ¨®mica ni en tiempo libre por parte de su empresa. Seg¨²n un an¨¢lisis que sobre esta cuesti¨®n han hecho t¨¦cnicos del sindicato UGT sobre datos del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, los espa?oles alargan demasiado su jornada, tienen un horario muy r¨ªgido y las mujeres se llevan la peor parte.
El 75% de los hombres que se ven obligados a prolongar su jornada laboral son compensados por ello, mientras que s¨®lo el 52,2% de las mujeres tiene la misma suerte. Las horas extra femeninas son habituales entre las directivas, en la Administraci¨®n P¨²blica, en puestos administrativos y en operadores de instalaciones y maquinarias y montadoras.
El 75% de los hombres que prolongan su jornada son retribuidos por ello, frente al 52,2% de las mujeres
Las diferencias en este terreno no son s¨®lo cuesti¨®n de sexo. Los directivos y los funcionarios p¨²blicos son compensados en menor medida que los trabajadores de base, al igual que los empleados del sector privado.
En cuanto a los horarios, el 91,1% de los m¨¢s de 13 millones de asalariados tienen que cumplir con una hora de llegada y de salida fija. Tambi¨¦n las mujeres superan a sus colegas varones en esta obligaci¨®n en todos los sectores.
Por ocupaciones, los horarios r¨ªgidos son m¨¢s habituales entre administrativos, artesanos y empleados de industrias manufactureras, construcci¨®n y miner¨ªa y los trabajadores no cualificados.
Tambi¨¦n hay diferencias por comunidades aut¨®nomas en este terreno. Los trabajadores que m¨¢s fichan son los de La Rioja (lo hace el 95,8% de los asalariados); Catalu?a (93,3%) Navarra (92,8%), Madrid y Castilla y Le¨®n (el 92,1% en ambos casos) y Canarias y Arag¨®n (91,5%). Por debajo de la media nacional est¨¢n Cantabria (86,1%), Murcia (88,5%) y Castilla-La Mancha (88,7%).
Para llegar a estas conclusiones los t¨¦cnicos del sindicato se han ofrecido en los datos del INE sobre organizaci¨®n y duraci¨®n de la jornada laboral correspondientes al segundo trimestre del a?o pasado.
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