Ergonom¨ªa
La progresiva incorporaci¨®n de la pol¨ªtica preventiva a la realidad de la empresa provoca que continuamente nos topemos con t¨¦rminos muy t¨¦cnicos, inaccesibles para la mayor¨ªa de las personas, que convierten todo lo relacionado con la prevenci¨®n de riesgos laborales en materia ¨²nicamente accesible para iniciados. Tal sucede con la ergonom¨ªa.
Cuando hablamos de ergonom¨ªa nos estamos refiriendo a la disciplina que trata de adaptar el lugar y medios de trabajo al trabajador, tratando de evitar los riesgos que un inadecuado dise?o del puesto de trabajo pueden producir en su salud. Son evidentes los da?os que un inadecuado dise?o del puesto de trabajo causan en la salud del trabajador. Los ejemplos son numerosos: una mala postura puede dar lugar a lesiones de espalda; una incorrecta iluminaci¨®n del centro de trabajo puede producir afecciones en la vista; el ruido excesivo provocar¨¢ dolores de cabeza; las temperaturas extremas o la falta de ventilaci¨®n pueden dar lugar a enfermedades cr¨®nicas o alergias... Estamos ante algunas de las dolencias m¨¢s frecuentes del mundo laboral.
Frente a estas circunstancias, la ergonom¨ªa trata de precisar cu¨¢les son las medidas oportunas para que las condiciones de trabajo sean las m¨¢s adecuadas a las caracter¨ªsticas de la persona, valorando para ello los diferentes factores f¨ªsicos, psicol¨®gicos y medioambientales que rodean el desarrollo de la actividad.
En primer lugar, deber¨¢n tenerse en cuenta los aspectos fisiol¨®gicos del trabajo, como esfuerzo muscular, desplazamientos, posturas, manejo de cargas; as¨ª como el dise?o anat¨®mico de los asientos y espacios del puesto en cuesti¨®n. Igualmente, se examinar¨¢ el ambiente de trabajo (iluminaci¨®n, condiciones t¨¦rmicas, calidad del aire, acondicionamiento ac¨²stico, control de vibraciones molestas). Finalmente deber¨¢ analizarse la organizaci¨®n del trabajo: dise?o de tareas, ritmos, turnos, horarios, pausas, descansos, etc¨¦tera.
En cualquier caso deber¨¢ actuarse sobre cada situaci¨®n concreta, en funci¨®n de las caracter¨ªsticas personales y los factores que rodean al puesto de trabajo, teni¨¦ndose siempre en cuenta el tipo de tarea a realizar y la duraci¨®n de la misma.
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