El pacto laboral despeja el camino para la definitiva fusi¨®n de El Monte y San Fernando

Sin acuerdo laboral, no hab¨ªa fusi¨®n de las dos cajas con sede en Sevilla. Y el acuerdo se cerr¨® ayer, por lo que el camino para la uni¨®n entre El Monte y Caja San Fernando queda definitivamente despejado. Las dos entidades y los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y CGT han suscrito un acuerdo que garantiza que la fusi¨®n no supondr¨¢ recortes de empleo ni en las cajas ni en las empresas en las que participen. Adem¨¢s se homologan los sueldos y se unifican los planes de pensiones de los trabajadores de las cajas (unos 4.800 en total). Los consejos de administraci¨®n aprobar¨¢n el viernes el protocolo de fusi¨®n.

"La reordenaci¨®n de las plantillas se realizar¨¢ sin utilizar medidas traum¨¢ticas"

Tras meses de negociaci¨®n, los presidentes de El Monte, Antonio Pulido, y Caja San Fernando, Luis Navarrete, firmaron ayer el pacto laboral con Javier Rosaleny (CC OO), Olvido Aguilera (UGT) y Antonio Pulido (CGT). El acuerdo laboral es un extens¨ªsimo documento que tiene 199 p¨¢ginas y consta de 234 art¨ªculos; cuatro disposiciones transitorias; diez disposiciones adicionales y 11 anexos.

- Garant¨ªas de empleo. El art¨ªculo 6 del acuerdo laboral establece que no se perder¨¢ ning¨²n empleo como consecuencia de la fusi¨®n de las cajas. "Las cajas garantizan que cualquier reordenaci¨®n y reorganizaci¨®n interna de las plantillas, que pudiera derivarse del proceso de fusi¨®n, se realizar¨¢ sin la utilizaci¨®n de medidas traum¨¢ticas, renunciando expresamente a la adopci¨®n de cualquier tipo de medida encaminada a la reducci¨®n de plantilla o a la modificaci¨®n sustancial de condiciones laborales".

Adem¨¢s, el art¨ªculo 13 extiende esta garant¨ªa a determinadas empresas participadas por las dos entidades (en las que tienen mayor¨ªa). "Las cajas garantizan que la fusi¨®n no supondr¨¢ p¨¦rdida del volumen global de empleo en las empresas participadas" que se adjuntan en un anexo. Las empresas son Al Andalus Inmobiliaria; Cesta Inmobiliaria; Credifimo; Segurmonte; Grupo empresarial El Monte; Viajes El Monte; Viajes Caja San Fernando; Grupo CMS y Grupo Caymasa.

En el cap¨ªtulo de empleo, el acuerdo fija que el n¨²mero de personas con contrato temporal "no podr¨¢ superar en ning¨²n supuesto el 4% del total de empleados fijos". La caja facilitar¨¢ cada tres meses informaci¨®n a los sindicatos para comprobar el cumplimiento de este punto.

- Retribuciones. La fusi¨®n supondr¨¢ que el sueldo de los trabajadores de El Monte y San Fernando se iguale. El art¨ªculo 17 del acuerdo dice: "La integraci¨®n de las actuales plantillas de Caja San Fernando y El Monte se llevar¨¢ a cabo con criterio de homologaci¨®n salarial". La estructura retributiva tambi¨¦n ser¨¢ igual a partir de la fusi¨®n y se establece que los trabajadores tendr¨¢n un total de 24 pagas. 12 mensualidades que comprender¨¢n el salario base y la antig¨¹edad; dos pagas "de est¨ªmulos a la producci¨®n"; dos gratificaciones extraordinarias y ocho pagas de beneficios. Estas pagas ser¨¢n equivalentes al salario base m¨¢s la antig¨¹edad.

El acuerdo tambi¨¦n fija los incentivos que recibir¨¢n los trabajadores en funci¨®n de los objetivos logrados. La aplicaci¨®n de la nueva estructura retributiva entrar¨¢ en vigor el 1 de enero de 2007.

- Condiciones sociales. El acuerdo recoge un conjunto de beneficios para los trabajadores, como gratificaciones por el cumplimiento de 25 a?os en la empresa, por nupcialidad; por natalidad o adopci¨®n; por defunci¨®n o un seguro m¨¦dico privado. Adem¨¢s establecen condiciones especiales para la compra de vivienda habitual.

- Plan de conciliaci¨®n. El pacto laboral tambi¨¦n incluye un cap¨ªtulo dedicado a la conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral. Este plan tiene como objetivo eliminar "cualquie

r desigualdad en el seno de la empresa entre hombres y mujeres" tanto en la selecci¨®n como en la formaci¨®n o la promoci¨®n. Se conceder¨¢n permisos especiales por paternidad y lactancia.

- Planes de pensiones. Cuando la fusi¨®n culmine se "unificar¨¢n los planes de pensiones" de ambas cajas. ?ste ha sido uno de los asuntos m¨¢s complejos de la negociaci¨®n, entre otras cuestiones por los diferentes tipos de planes que disponen los trabajadores o ex trabajadores de las cajas. La comisi¨®n de control del plan de pensiones ser¨¢ la encargada de supervisar el cumplimiento de los extremos acordados. Este punto es de los m¨¢s prolijos del acuerdo (consta de 73 art¨ªculos y cuatro anexos).

La direcci¨®n del PSOE andaluz, a trav¨¦s del secretario de Pol¨ªtica Institucional, Rafael Velasco, expres¨® su confianza en que el acuerdo laboral alcanzado sea el "pre¨¢mbulo" de un "gran acuerdo" para la fusi¨®n de ambas entidades, informa Europa Press.

Por su parte, el coordinador general de IU, Diego Valderas, se mostr¨® "satisfecho" con el acuerdo y destac¨® que "se est¨¢n dando los pasos previstos para concluir el proceso de fusi¨®n antes de final de a?o". Valderas a?adi¨® que la fusi¨®n va por "buen camino" y que con el acuerdo laboral se "ha logrado cerrar un asunto que era muy importante y necesario para que la fusi¨®n est¨¦ marcada por la l¨ªnea establecida en julio entre PSOE, IU y CCOO".

El secretario general de Comisiones, Francisco Carbonero, destac¨® la importancia del acuerdo, mientras que el l¨ªder de UGT, Manuel Pastrana, quiso subrayar que el futuro equipo directivo tiene que ser equilibrado en cuanto a la representaci¨®n de las dos cajas. Pastrana advirti¨® contra la posibilidad de que la fusi¨®n se termine "al final, pareciendo m¨¢s a una absorci¨®n" que a una uni¨®n entre iguales, informa Europa Press.