El Supremo anula un despido porque la empresa no inform¨® al representante laboral
Un fallo de comunicaci¨®n permitir¨¢ a Carlos Devis volver a la empresa que lo despidi¨® hace casi tres a?os. Haworth Espa?a, dedicada al dise?o de suelos y mobiliario, deber¨¢ readmitir a un trabajador pese a que, con la ley en la mano, ten¨ªa motivos para prescindir de ¨¦l. Las p¨¦rdidas econ¨®micas que sufr¨ªa la firma aquel a?o la amparaban para tomar esa decisi¨®n. Pero Haworth no traslad¨® el despido a la representante de los trabajadores, un defecto que la justicia ha considerado algo m¨¢s que formal.
Carlos Devis trabajaba en el almac¨¦n de Valencia de Kemen Mobiliario y Decoraci¨®n de Oficinas, empresa absorbida en 2004 por Haworth. En octubre de ese a?o, la empresa le remiti¨® una carta en la que le comunicaba su despido inmediato -al d¨ªa siguiente ya no deb¨ªa volver- por las "grandes p¨¦rdidas econ¨®micas" que arrastraba desde 2002. "En el almac¨¦n de Valencia no hay actividad suficiente que permita el mantenimiento de su puesto", argumentaba. El juzgado de lo social de Valencia declar¨® procedente el despido, es decir, la empresa pod¨ªa prescindir del trabajador aunque deb¨ªa abonarle una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado (muy inferior a la ordinaria).
Respaldo legal
El despedido no qued¨® conforme y recurri¨® la sentencia. Su abogado, Ricardo Peralta, se vali¨® del defecto en la comunicaci¨®n del despido para desarmar el fallo del juez. "La ley dice que hay que comunicar el despido a los representantes de los trabajadores, pero en muchos casos no se ven¨ªa haciendo", explica Peralta. El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anul¨® el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretaci¨®n. Hasta ahora, los tribunales sol¨ªan advertir en este comportamiento una infracci¨®n, sin ir m¨¢s all¨¢.
El Supremo argumenta: "La omisi¨®n de esta exigencia [entregar la carta de despido a los representantes de los trabajado-res] no es un mero incumplimiento de un deber de informaci¨®n cuya represi¨®n se agote en una sanci¨®n administrativa". Sin esos datos, los representantes "tendr¨¢n importantes dificultades para conocer la situaci¨®n de la empresa con el fin de la correcta utilizaci¨®n del cauce del despido objetivo econ¨®mico".
La relevancia de esta sentencia estriba en que aborda por primera vez la importancia de comunicar a los representantes, sindicales o no, los despidos. La persona que deb¨ªa ser informada era, en este caso, la delegada de personal. Al tener el almac¨¦n de Valencia menos de 50 empleados, no existe obligaci¨®n de formar comit¨¦ de empresa, por lo que esas labores recaen en el jefe de personal.
La empresa confirma haber recibido ya la sentencia pero no se ha puesto a¨²n en contacto con el trabajador para tramitar su readmisi¨®n.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.