Iberdrola fija a las 15.30 la hora de salida de todos sus empleados

Iberdrola ha decidido implantar la jornada de trabajo continuada, de 7.30 a 15.30, para los 9.000 empleados del grupo en Espa?a a partir del d¨ªa 5 de noviembre. La medida, pactada con los sindicatos en el IV convenio colectivo del grupo, es una novedad.

Y un intento -muy en la l¨ªnea de innovar en la gesti¨®n que marca su presidente, Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n- de incorporarse a una tendencia que cobra fuerza: procurar que los trabajadores puedan conciliar la vida familiar y laboral.

Con la extensi¨®n de la jornada intensiva, Iberdrola se autocondecora. Seg¨²n destac¨® ayer la compa?¨ªa, se convierte en la primera compa?¨ªa del Ibex 35 que logra favorecer la conciliaci¨®n al tiempo que mejora la productividad. Porque la jornada continuada y flexible -la horquilla de entrada y/o salida del trabajo ser¨¢ de 24 minutos- ir¨¢ acompa?ada de un aumento de la productividad.

El acuerdo con los sindicatos incluye un aumento global de 500.000 horas de trabajo al a?o. Las horas a?adidas salen de los 45 minutos contabilizados para la comida del d¨ªa -que desaparecen- y de la extensi¨®n de horas de trabajo de los viernes, d¨ªa en el que hasta ahora, los empleados s¨®lo trabajaban hasta las 13.30.

Medidas vanguardistas

Adem¨¢s de la jornada intensiva, la compa?¨ªa ha decidido adoptar otras medidas -que califica de "vanguardistas"- para superar, incluso, lo que marca la legislaci¨®n. As¨ª, el derecho a la reducci¨®n de jornada por guarda legal de un menor se ampl¨ªa hasta los 10 a?os desde los ocho actuales. Adem¨¢s, se aumenta a tres a?os el periodo m¨¢ximo de excedencia por cuidado de familiares con reserva de puesto y se reconoce el derecho a percibir el 100% del salario fijo durante la suspensi¨®n del contrato por paternidad.

Otra medida importante es que la madre o el padre que lo desee podr¨¢ acogerse a la jornada reducida de cinco horas, sin reducci¨®n de salario, hasta que el hijo cumpla un a?o.

Para los empleados que trabajan a turnos tambi¨¦n hay mejoras. Este colectivo podr¨¢ acumular dos d¨ªas de permiso retribuido por cada a?o trabajado en turno cerrado. Una forma, destaca la el¨¦ctrica, de adelantar la jubilaci¨®n.

El convenio reci¨¦n firmado, con una vigencia de cuatro a?os, contempla tambi¨¦n un nuevo sistema retributivo ligado a la productividad, de forma que se tendr¨¢n en cuenta tres elementos: el trabajo personal, el grado de consecuci¨®n del beneficio neto objetivo de la empresa y la formaci¨®n del empleado en prevenci¨®n de riesgos laborales.

Como parte de la nueva estrategia de recursos humanos, la compa?¨ªa ofrecer¨¢ a todos los empleados la posibilidad de adquirir acciones -hasta 12.000 euros- con la parte de la retribuci¨®n variable que les corresponda. La f¨®rmula es fiscalmente interesante porque esa parte del salario en acciones no tiene retenci¨®n por IRPF.

Seg¨²n la empresa, el convenio se ha cerrado con un acuerdo de aumento del IPC real m¨¢s una paga de 200 euros que se cobrar¨¢ de una vez -en diciembre- y otros 300 euros de subida anual para todos los trabajadores.