Renunciar a la indemnizaci¨®n

PREGUNTA. En los ¨²ltimos siete a?os he desempe?ado las funciones de directora de recursos humanos y servicios generales en una conocida agencia publicitaria controlada por una multinacional. Mi jefe, el director general, ha abandonado la empresa en una reciente reorganizaci¨®n, y su sustituto no se siente muy c¨®modo conmigo. No formo parte de su c¨ªrculo estrecho. Aunque he intentado plantear el tema, no parece dispuesto a despedirme con la correspondiente indemnizaci¨®n, quiz¨¢ esperando que tome la decisi¨®n de irme. Pero buscar otro trabajo y renunciar al dinero no me parece inteligente. Eso s¨ª, no quiero estancarme profesionalmente con poco m¨¢s de 40 a?os. ?Qu¨¦ me recomiendan? G. H. Barcelona.

Es preferible encontrar un nuevo trabajo a estancarse en el suyo actual

RESPUESTA. Cuando se produce un relevo en la m¨¢xima direcci¨®n de una compa?¨ªa es habitual que se produzca una reorganizaci¨®n del equipo directivo y que el reci¨¦n llegado trate de rodearse, al menos en puestos clave, de personas merecedoras de su confianza y alineadas con sus criterios y objetivos. Los directivos procedentes del equipo anterior tienen una clara desventaja: no deben su puesto al reci¨¦n llegado y, por eso, tienen un motivo menos de agradecimiento y lealtad al nuevo jefe, aunque no son pocos los casos en que un equipo existente se integra perfectamente con el nuevo responsable.

Su caso es un ejemplo de una situaci¨®n muy frecuente en el mundo profesional: el del directivo que se debate entre soportar una situaci¨®n indeseable y potencialmente negativa para su carrera y el deseo de no renunciar a una indemnizaci¨®n por despido improcedente, que en algunos casos puede ser muy sustanciosa. Hay que poner los elementos en la balanza, y en su caso hay dos datos relevantes: lleva siete a?os en el mismo puesto y tiene poco m¨¢s de 40. Es evidente que ha cumplido un ciclo en su actual puesto y que, con cambio de jefe o sin ¨¦l, su desarrollo y trayectoria profesional hubieran requerido un cambio.

Est¨¢ usted en la plenitud de su carrera profesional, que parece exitosa, y debe evitar el estancamiento, aunque le suponga una renuncia econ¨®mica. Mi consejo es que ponga en marcha inmediatamente los mecanismos para encontrar otro nuevo reto profesional: renovaci¨®n de su curr¨ªculo, atenci¨®n a los job boards, anuncios en prensa, empresas de selecci¨®n, cazatalentos, networking...

Su perfil es probablemente muy atractivo, y sin duda le surgir¨¢n ofertas. Simult¨¢neamente, puede intentar pactar una salida negociada en tiempo e indemnizaci¨®n con su nuevo jefe, preferiblemente cuando haya encontrado otro proyecto. Pero si no llega a un acuerdo, espere a la oferta adecuada y d¨¦ el salto de todas formas, por no estancarse y, sobre todo, por disfrutar de un proyecto y entorno profesional que la motive, que es m¨¢s saludable que unos miles de euros en la cuenta corriente.

Ver¨®nica Montesinos es directora general adjunta de Hay Selecci¨®n.