Despido por causas econ¨®micas

Nuestro derecho permite que una empresa que est¨¦ inmersa en circunstancias econ¨®micas "peligrosas" pueda prescindir de alguno de sus empleados en la idea de que la reducci¨®n de plantilla conducir¨¢ al sostenimiento de la empresa y, por tanto, al mantenimiento del empleo restante.

El ciclo econ¨®mico negativo en el que vivimos hoy ha determinado que los despidos basados en circunstancias econ¨®micas (ERE o extinciones por causas objetivas) hayan experimentado una progresi¨®n ins¨®lita. Y los gur¨²s de la econom¨ªa vaticinan un septiembre a¨²n m¨¢s negro.

En cualquier caso, para recurrir a estas figuras, que permiten aligerar la indemnizaci¨®n que debe abonarse al trabajador, es preciso acreditar que concurren las causas econ¨®micas que motivan tal extinci¨®n. Y en relaci¨®n con esta "acreditaci¨®n" es obligado referirse a una reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha realizado algunas precisiones sobre el tema.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que para que exista una necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, el empresario debe acreditar que la decisi¨®n extintiva basada en causas econ¨®micas se realiza con el fin de contribuir a superar una situaci¨®n econ¨®mica negativa. Esto ha venido siendo interpretado por algunos tribunales en el sentido de que, para justificar su decisi¨®n, el empresario debe probar, adem¨¢s de la existencia de p¨¦rdidas, que la amortizaci¨®n del puesto de trabajo es una medida suficiente y adecuada para superar la crisis, lo que, normalmente, requiere la adopci¨®n de otras medidas que garanticen la superaci¨®n de la crisis.

Frente a esta posici¨®n, el alto tribunal mantiene que en casos de p¨¦rdidas persistentes es suficiente con acreditarlas. Y ello porque la existencia, en principio, de unas p¨¦rdidas continuadas y cuantiosas hace presumir, salvo prueba en contrario, que la amortizaci¨®n de puestos de trabajo sobrantes es una medida que favorecer¨¢ la superaci¨®n de dicha situaci¨®n al comportar una disminuci¨®n autom¨¢tica de los costes de personal, que contribuir¨¢ directamente a aliviar la cuenta de resultados.

Por tanto, cuando una empresa se halle en situaci¨®n de crisis con p¨¦rdidas constantes y continuadas, no ser¨¢ necesario para amortizar empleo por causa econ¨®mica probar que la medida ayuda a asegurar la viabilidad de la empresa.