La ca¨ªda de precios dificulta a¨²n m¨¢s la negociaci¨®n colectiva

El camino que ha llevado a Espa?a de la inflaci¨®n a la incipiente deflaci¨®n ha convertido la negociaci¨®n colectiva -l¨¦ase b¨¢sicamente salarios- en una olla a presi¨®n. Y como los precios van a continuar cayendo, al menos durante varios meses m¨¢s, no parece que la tensi¨®n se vaya a aflojar. M¨¢s bien, al contrario. Los sindicatos siguen defendiendo subidas salariales por encima del 2%. La patronal, por su parte, ha recomendado que las revisiones de los sueldos este a?o no superen el 1%.

Enrocadas ambas partes, hace apenas un mes, sindicatos y empresarios, tuvieron su primer fracaso negociador sonado en a?os. No llegaron a un acuerdo para renovar el acuerdo que sirve de gu¨ªa para la renovaci¨®n de los convenios colectivos. Y el principal escollo fue el salarial. Con cada nuevo dato del ¨ªndice de precios al consumo que se publica, ambas partes ven c¨®mo se refuerza su postura. Ayer, al conocerse el dato armonizado (ca¨ªda del 0,1%), no fue una excepci¨®n.

La patronal aconseja revisiones de sueldos por debajo del 1%

Los expertos creen que el aumento de salarios puede castigar el empleo

"Nuestra posici¨®n sirve para mejorar la demanda", afirma el secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Ram¨®n G¨®rriz, "no estamos ante una crisis de oferta, sino de demanda. Y si bajan los salarios, vamos a peor". Su hom¨®logo en UGT, Toni Ferrer, defiende que "la pol¨ªtica salarial tenga en cuenta todo el ciclo". Es un claro ataque a la posici¨®n empresarial pues hasta este a?o las subidas salariales acordadas superaban el 2%.

Sin embargo, ¨¦sta no es una posici¨®n sindical, no es una posici¨®n cerrada cuando se baja a casos concretos. Ah¨ª est¨¢ el caso de Seat. Los trabajadores del fabricante de autom¨®viles, a propuesta de UGT, aprobaron congelar sus sueldos este a?o para optar a la fabricaci¨®n de un nuevo modelo y conservar as¨ª 1.500 puestos de trabajo. Pero tanto G¨®rriz como Ferrer recuerdan que esto es un caso, y que si bien sus sindicatos se muestran flexibles en lo concreto, su postura se mantiene en lo general.

La CEOE, enfrascada en la preparaci¨®n de la asamblea que reelegir¨¢ a Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n como presidente el pr¨®ximo jueves, no quiso ayer reiterar su posici¨®n oficialmente. Pero no es dif¨ªcil concluir que el dato de ayer le servir¨¢ para reforzar su posici¨®n. Si cuando el IPC se mov¨ªa en el 0,8% y 0,7% rechazaba subidas salariales del 2% -incluso no costaba encontrar entre sus filas partidarios de la congelaci¨®n salarial- ?por qu¨¦ no hacerlo con m¨¢s fuerza ahora que la deflaci¨®n asoma la cara? Y m¨¢s, si se tiene en cuenta que la situaci¨®n econ¨®mica no mejora y los beneficios empresariales se resentir¨¢n.

Con este escenario, la esperanza de que pasada la asamblea de CEOE y el congreso de UGT (ambos eventos se celebran esta semana) se pudiera retomar la renovaci¨®n del acuerdo de negociaci¨®n colectiva -insuflando de paso algo de ox¨ªgeno al maltrecho di¨¢logo social con el Gobierno- se aleja.

En favor de la tesis patronal, se expresa Juan Jos¨¦ Toribio, director de la escuela de negocios, IESE: "En estas condiciones se impone la no subida, que significa subida de salarios reales". Para ¨¦l, mantener el aumento de los sueldos acabar¨¢ por traducirse en m¨¢s paro. Sobre todo, entre aquellos que tienen contratos m¨¢s precarios. La misma tesis est¨¢ impl¨ªcita en el discurso de Carlos Maravall, de AFI. "En el mercado laboral espa?ol, el ajuste llega v¨ªa empleo, no salarios".