Acuerdo sobre negociaci¨®n colectiva
Patronal y sindicatos han concluido un nuevo acuerdo de negociaci¨®n colectiva. Con este acuerdo, los firmantes pretenden, "en la delicada situaci¨®n actual", mejorar el tejido productivo y colaborar a crear empleo estable, mediante una distribuci¨®n equilibrada de los esfuerzos entre trabajadores y empresarios.
El pacto se enmarca dentro de los grandes acuerdos marco interconfederales que se han venido firmando en los ¨²ltimos a?os (salvo en 2009). Su finalidad es sentar directrices que sirvan de orientaci¨®n en la negociaci¨®n de los pr¨®ximos convenios. Presenta, sin embargo, algunas diferencias con los firmados anteriormente. Para empezar, estamos ante un acuerdo trianual (2010-2012), frente a los precedentes, que ten¨ªan vigencia anual.
Las medidas incluidas se refieren sobre todo a pol¨ªtica salarial, reinversi¨®n productiva, mantenimiento y recuperaci¨®n de empleo y eliminaci¨®n de temporalidad injustificada. Una de las prioridades es evitar que cuando se produzca la recuperaci¨®n del empleo, ¨¦sta se canalice a trav¨¦s de la temporalidad. Para ello se busca, entre otras medidas, fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales y evitar el encadenamiento injustificado de contratos temporales sucesivos. Ambas partes se comprometen adem¨¢s a reformar el sistema de negociaci¨®n colectiva.
Pero, sin duda, el aspecto m¨¢s dif¨ªcil de concluir ha sido el salarial. La moderaci¨®n de los salarios constitu¨ªa para la patronal una "prioridad" en la consecuci¨®n de la reducci¨®n de costes laborales, en un momento en el que muchas empresas luchan "por sobrevivir". Finalmente, el acuerdo ha fijado un incremento de salarios del 1% para 2010; entre un 1% y un 2% para 2011, y entre un 1,5% y 2,5% para 2012. Se incluye adem¨¢s una cl¨¢usula de garant¨ªa salarial para asegurar, al finalizar el periodo de vigencia, el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios frente a la inflaci¨®n real. Se regula tambi¨¦n la cl¨¢usula de descuelgue salarial que permitir¨¢ a las empresas la inaplicaci¨®n de la subida pactada cuando "su estabilidad econ¨®mica pudiera verse da?ada" por tal aplicaci¨®n.
Con este acuerdo, los interlocutores sociales intentan enviar un mensaje de confianza en sacar la econom¨ªa adelante.
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