El Gobierno seguir¨¢ negociando hasta que tenga lista la reforma laboral

La negociaci¨®n de la reforma laboral se prolongar¨¢ artificialmente hasta que el Gobierno concluya su decreto. Tras expirar ayer el en¨¦simo plazo fijado para concluir el di¨¢logo social, el Ejecutivo, los sindicatos y la patronal decidieron "continuar reuni¨¦ndose en los pr¨®ximos d¨ªas", seg¨²n un escueto comunicado emitido despu¨¦s de concluir sin acuerdo la que deber¨ªa haber sido la ¨²ltima reuni¨®n para pactar una reforma laboral. Con esa huida hacia adelante, el Ejecutivo gana tiempo mientras redacta el decreto sin cargar con el peso de un fracaso en el di¨¢logo social, seg¨²n diversas fuentes de la negociaci¨®n.

Nadie espera ya que de este proceso interminable surja un acuerdo que colme las expectativas depositadas sobre ¨¦l y al mismo tiempo cuente con el aval de empresarios y sindicatos. Aun as¨ª, los responsables de CEOE, Comisiones Obreras y UGT volver¨¢n a verse ma?ana con el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, y probablemente alg¨²n d¨ªa m¨¢s de la pr¨®xima semana. Mientras tanto, el Ejecutivo ir¨¢ avanzando en un texto con la intenci¨®n de remitirlo al Consejo de Ministros del pr¨®ximo 11 de junio o al del 18 de junio.

Las partes tienen previsto reunirse ma?ana y la pr¨®xima semana

El debate sobre las causas del despido genera las mayores discrepancias

La propia vicepresidenta y ministra de Econom¨ªa, Elena Salgado, acot¨® ayer las fechas. "Habr¨¢ reforma laboral hecha por el Gobierno antes de que termine junio si los agentes sociales no llegan a un acuerdo antes", asegur¨® en la clausura de la asamblea anual del Instituto de la Empresa Familiar (IEF).

Aunque los l¨ªmites temporales otorgados a este proceso se han incumplido reiteradamente, Salgado reconoci¨® que la necesidad de cambios en el mercado de trabajo se ha hecho m¨¢s necesaria tras ser se?alada como prioridad por los organismos internacionales y las agencias de calificaci¨®n de riesgos. Ante un nutrido grupo de empresas familiares, la ministra admiti¨® que pese a que la econom¨ªa "avanza en su recuperaci¨®n", lo est¨¢ "haciendo a un ritmo demasiado lento y no han desaparecido los peligros sobre las turbulencias financieras".

La reforma laboral y la reestructuraci¨®n de las cajas de ahorros son las dos prioridades del Gobierno, seg¨²n Salgado. El presidente del IEF, Sim¨®n Pedro Barcel¨® (que ser¨¢ relevado por Isak Andic en octubre pr¨®ximo), confi¨® en que haya reforma laboral antes de verano y pidi¨® al Gobierno que la haga si no hay pacto.

Ese escenario de fracaso est¨¢ pr¨¢cticamente asumido por todos los negociadores. El presidente de CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, considera "dif¨ªcil" el acuerdo. En declaraciones a la prensa en el Club Siglo XXI, D¨ªaz Ferr¨¢n se mostr¨® ayer "convencido" de que esta semana el Gobierno y los agentes sociales no cerrar¨¢n la reforma.

M¨¢s all¨¢ de librar a cada una de las partes de la responsabilidad de dar por concluida la negociaci¨®n, los contactos de ma?ana y de la pr¨®xima semana deben servir para que el Gobierno clarifique sus intenciones. Desde un primer momento, las posturas de CEOE por un lado y de Comisiones Obreras y UGT por otro han sido muy distantes. El problema es que el Ejecutivo no ha expresado con claridad lo que pretende, un ejercicio que las partes le han pedido que haga en las pr¨®ximas sesiones, seg¨²n fuentes sindicales. Los agentes sociales obtendr¨¢n as¨ª pistas de lo que el Ejecutivo prepara para su m¨¢s que probable decreto. La generalizaci¨®n del contrato con despido m¨¢s barato (33 d¨ªas por a?o trabajado frente a los 45 ordinarios) y el endurecimiento del recurso al contrato temporal figuran entre las propuestas m¨¢s destacadas.

Ninguna de ellas ha sido puesta sobre la mesa en la recta final de la negociaci¨®n, aseguran varios integrantes, m¨¢s all¨¢ del documento que Trabajo present¨® el pasado 12 de abril con medidas a¨²n poco concretas. En los encuentros m¨¢s recientes, los negociadores gubernamentales se han dedicado b¨¢sicamente a certificar las discrepancias entre empresarios y sindicatos, subrayan fuentes de la negociaci¨®n.

Uno de los elementos que m¨¢s contamina el proceso es la ampliaci¨®n de causas del despido por motivos econ¨®micos que pretende la CEOE. Una vez cerrada la v¨ªa de la rebaja de cuotas sociales, los empresarios se emplean ahora a fondo en que el Gobierno agilice los tr¨¢mites que un empresario tiene que cumplir y las razones que debe alegar para acogerse a un despido objetivo por causas econ¨®micas, con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o trabajado.

Tambi¨¦n ha irrumpido en las ¨²ltimas semanas la idea de introducir m¨¢s flexibilidad interna en las empresas (por ejemplo, eliminando trabas a las decisiones de cambiar a un trabajador de puesto o de funciones), algo que ha alejado a¨²n m¨¢s las posturas con los sindicatos. Con esas discrepancias de fondo, le corresponde ahora al Gobierno concluir formalmente lo que lleva meses enquistado.