Trabajo multa a un alto cargo de la CEOE por humillar a sus subordinados

Otro problema en la CEOE. A la brecha que tiene abierta su presidente, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, se suma ahora la multa de 25.000 euros que la Inspecci¨®n de Trabajo ha impuesto al director de Relaciones Laborales, Jos¨¦ de la Cavada, por una infracci¨®n "muy grave" por someter a pr¨¢cticas humillantes a sus subordinados. "Todos los trabajadores entrevistados por la comisi¨®n de investigaci¨®n manifiestan haber sufrido alguna vez un trato humillante por parte del director del departamento. [...]. Los testimonios son contundentes, reiterados, coincidentes y claros". En definitiva, "el necesario respeto de la dignidad de los trabajadores es incompatible con acciones y hechos como los acreditados", se?ala el informe. De la Cavada fue escuchado en la elaboraci¨®n del informe y admiti¨® que las desavenencias superaban las "simples discrepancias habituales en el entorno de trabajo".

La patronal conoc¨ªa la situaci¨®n y no la solucion¨®, seg¨²n la inspecci¨®n

La investigaci¨®n abierta sobre De la Cavada, que lleg¨® al cargo de la mano del actual secretario general, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, trascendi¨® en verano. Pero no es esta la primera vez que De la Cavada toma protagonismo. Este mismo a?o en la negociaci¨®n de la reforma laboral propuso en el Congreso un contrato sin derechos sociales para j¨®venes, lo que enfad¨® a los sindicatos, ya que De la Cavada era el jefe del equipo negociador de la CEOE.

La Inspecci¨®n de Trabajo da por cierto que De la Cavada someti¨® a sus subordinados a "decisiones, medidas y tratos que han vulnerado su derecho a la dignidad dentro de la empresa". "Su director exhibe", se?ala el informe, "un sistema autoritario de gesti¨®n con brusquedad y expresiones verbales que han provocado tensi¨®n y sufrimiento [...]. La presi¨®n a la que se han visto sometidos los trabajadores escapa al ¨¢mbito de la organizaci¨®n del trabajo y ha originado en ellos sentimientos de humillaci¨®n, inferioridad y exclusi¨®n". "En resumen", proclama la inspectora de Trabajo, "de los hechos relatados se concluye que los trabajadores del Departamento de Relaciones Laborales han tenido que soportar unas condiciones de trabajo que suponen una vulneraci¨®n del derecho a la consideraci¨®n debida a su dignidad [...]".

La inspecci¨®n tambi¨¦n acredita la nula voluntad de la patronal para solucionar este problema. De hecho, el secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, recibi¨® una denuncia interna de los trabajadores contra De la Cavada. "La empresa reconoce tambi¨¦n la existencia de un conflicto interpersonal derivado de deficiencias en la organizaci¨®n del trabajo por lo que nos encontramos ante un incumplimiento contractual grave del empresario, pues ante una situaci¨®n conflictiva de tales caracter¨ªsticas, la empresa est¨¢ obligada a intervenir, cosa que no hizo suficientemente pese a la queja de los trabajadores [...]".

La inspectora que ha llevado adelante la investigaci¨®n tambi¨¦n constata que la denuncia interna ya advert¨ªa graves elementos de alerta: "La situaci¨®n descrita se viene acompa?ando de reiteradas manifestaciones del director que podr¨ªan ser susceptibles de calificarse como irrespetuosas y ofensivas [...] intimidatorias en el resultado. Ello sin querer entrar a considerar si, dado que se han manifestado sobre todo con algunas mujeres del departamento, podr¨ªan ser consideradas en su caso como indicios de acoso por raz¨®n de sexo". En segundo t¨¦rmino, los denunciantes advert¨ªan a Lacasa del perjuicio que podr¨ªa suponer si el conflicto trascend¨ªa extramuros. "Nos preocupa [...] las consecuencias en la imagen y reputaci¨®n de la CEOE" y de su departamento, que deb¨ªa ser ejemplar.