Los '100 economistas' piden desligar salarios e inflaci¨®n en los convenios

Con m¨¢s discreci¨®n que las reformas del mercado de trabajo y de las pensiones, el cambio que se avecina en los convenios marcar¨¢ un giro en las relaciones laborales en Espa?a. Los economistas influyentes han querido anticiparse y lanzar propuestas para un nuevo marco de negociaci¨®n colectiva, que deber¨¢ estar definido en 15 d¨ªas. El grupo de los 100, que aglutina a expertos con una visi¨®n reformista y liberal sobre la econom¨ªa, propone desligar los salarios de la evoluci¨®n real de los precios y, en su lugar, vincularlos a la productividad. Es la principal novedad de un manifiesto que presentar¨¢n el pr¨®ximo martes.

La mayor parte de los convenios condiciona los salarios a la evoluci¨®n prevista del IPC, con una cl¨¢usula de revisi¨®n por si los precios superan lo esperado. Los 100, impulsores en su d¨ªa del contrato ¨²nico para frenar la temporalidad, abogan por suprimir esa cl¨¢usula y otorgar mayor peso a la productividad. Las normas de negociaci¨®n colectiva ya la recogen, aunque de forma tibia.

Los convenios provinciales deben desaparecer en favor de los sectoriales

La Asociaci¨®n Libre de Economistas cree que el marco actual frena el empleo

Con ese cambio, que presentar¨¢n el martes Juan Jos¨¦ Dolado, Florentino Felgueroso, Samuel Bentolila y Pablo V¨¢zquez, defienden mejorar la competitividad de las empresas y evitar que subidas del petr¨®leo como las actuales acaben impactando tambi¨¦n en los costes generales de la econom¨ªa. En Espa?a, ni la CEOE ni los sindicatos han abrazado con entusiasmo el patr¨®n de la productividad, entre otras cosas porque genera incertidumbre a ambas partes. En un contexto de crisis como el actual, por ejemplo, esa regla obligar¨ªa a los empresarios a mejorar los sueldos de sus trabajadores, justo lo contrario de lo que ha ocurrido en 2010. M¨¢s all¨¢ de los sueldos, los 100, vinculados a la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (Fedea), piden poner coto a la pr¨®rroga indefinida que rige para los convenios una vez expiran. As¨ª, proponen extender la vigencia uno o dos a?os y nombrar a un ¨¢rbitro que dictamine en caso de que empresa y trabajadores no se pongan de acuerdo para firmar un nuevo convenio.

La idea del arbitraje emerge con fuerza en las negociaciones que mantienen sindicatos y empresarios para pactar la negociaci¨®n colectiva. Con f¨®rmulas m¨¢s o menos claras -los sindicatos no quieren hablar de ¨¢rbitro obligatorio-, ambas partes coinciden en establecer la mediaci¨®n como salida m¨¢s plausible en caso de bloqueos de convenios. La alternativa al marco actual, que data de 1980, deber¨ªa estar lista antes del 19 de marzo, fecha l¨ªmite que otorg¨® el Ejecutivo a las partes para alcanzar un acuerdo.

Hasta ahora, tanto la mediaci¨®n -facilita el di¨¢logo entre las partes, que mantienen el poder de decisi¨®n- como el arbitraje -se cede a un tercero esa capacidad, con el compromiso de aceptar la decisi¨®n- se configuran como herramientas voluntarias. Su uso est¨¢ poco extendido; el a?o pasado hubo en Espa?a 264 procesos, seg¨²n datos del Servicio Interconfederal de Mediaci¨®n y Arbitraje, aunque en los ¨²ltimos d¨ªas el arbitraje ha ganado notoriedad con el dictamen de Manuel Pimentel sobre el conflicto entre AENA y los controladores.

De las nueve propuestas que integrar¨¢n el ideario de los 100 economistas, una de las principales consiste en permitir a las empresas que, en caso de crisis, puedan pactar con sus trabajadores descolgarse de las subidas salariales que fija el sector. En realidad, esta posibilidad ya existe desde la reforma laboral.

Los economistas piden tambi¨¦n centrar la negociaci¨®n colectiva en los convenios de sector y eliminar los provinciales. Ahora mismo hay m¨¢s de 5.000 convenios en vigor, aunque se calcula que unos 2.000 han quedado obsoletos. Por ¨²ltimo, estos expertos propugnan la creaci¨®n de un ¨®rgano que re¨²na a empresarios, sindicatos y expertos para analizar los costes laborales y realizar recomendaciones.

En l¨ªnea con algunos de estos postulados, un grupo de economistas ligados a la Asociaci¨®n Libre de Economistas, que agrupa a unos 300 profesionales, ha elaborado un dec¨¢logo en el que propone reducir la importancia de la indexaci¨®n de los salarios a los precios. El manifiesto, que tambi¨¦n se presentar¨¢ la pr¨®xima semana, argumenta que garantizar la renta real de los trabajadores "no siempre es compatible con el objetivo de la eficiencia econ¨®mica y la creaci¨®n de empleo, sobre todo en el marco actual de intensa competencia global". A cambio, pide ligar las remuneraciones a la productividad y al beneficio de la empresa.

El grupo destaca tambi¨¦n que la amplitud de los convenios y la generalizaci¨®n de las cl¨¢usulas de salvaguardia han frenado la creaci¨®n de empleo y obligado a ajustar plantillas en tiempos de crisis. El mismo efecto negativo hay que atribuir, seg¨²n sus apreciaciones, a la pr¨®rroga autom¨¢tica de convenios, que habr¨ªa que empezar a negociar antes de que venzan.

El dec¨¢logo, elaborado por catedr¨¢ticos de Econom¨ªa de diversas universidades espa?olas (Luis Ayala, Lola Gadea, Jos¨¦ Luis Garc¨ªa Delgado, Rafael Myro, Cecilio Tamarit, Diego Rodr¨ªguez y Andr¨¦s Picazo), incluye otras medidas. Entre ellas, potenciar la negociaci¨®n colectiva en la empresa e incentivar una rebaja en la duraci¨®n media de los convenios.