"Hay que obligar a las empresas a formar al personal"

Es el primer presidente del consejo de administraci¨®n y director general espa?ol de la compa?¨ªa de recursos humanos de origen holand¨¦s en nuestro pa¨ªs. Donde, presume, "tambi¨¦n por primera vez todo el comit¨¦ de direcci¨®n est¨¢ formado por espa?oles". Lleva poco m¨¢s de dos meses en el cargo, pero 14 en la empresa de trabajo temporal. Y cree que no es el momento de discutir si el incremento de los salarios debe vincularse al IPC o a la productividad o a ambas variables. Igual que debatir "si se crea empleo temporal o indefinido. Lo importante es que se cree empleo". Como que los trabajadores se den cuenta de que "la relaci¨®n entre contrato temporal e inseguridad y contrato indefinido y seguridad no es directa. Solo hay relaci¨®n directa entre empleabilidad y seguridad", afirma mientras se declara partidario de obligar a las empresas a que formen a sus trabajadores para lograr as¨ª que sean empleables.

"Lo importante es crear empleo. En vez de debatir si es fijo o temporal"

"Limitar el contrato por obra para perseguir el fraude es un error"

Pregunta. ?C¨®mo evoluciona el mercado de trabajo? ?Se notar¨¢n mejoras en el paro a finales de a?o?

Respuesta. Todos somos conscientes de la dif¨ªcil situaci¨®n que atravesamos. Parece que todav¨ªa le queda tiempo al desempleo para mejorar. Se est¨¢n haciendo reformas para ello.

P. ?Qu¨¦ opini¨®n le merece la reforma laboral?

R. Ha sido valiente en su intento de abrir unas puertas que estaban cerradas. Pero hay que esperar a sus desarrollos reglamentarios para ver su verdadero alcance.

P. Como el de las agencias privadas de colocaci¨®n o el de pol¨ªticas activas de empleo...

R. Nos llenan de expectativas, aunque hay que esperar a ver c¨®mo se cierran. Pedimos que se nos deje actuar con toda nuestra estructura en la apertura del sector p¨²blico, que no se excluya la rama de trabajo temporal de colaborar con los Servicios P¨²blicos de Empleo, como est¨¢ previsto. Y no entendemos la raz¨®n. Ser¨ªa una pena para la sociedad, puesto que somos m¨¢s capaces de crear empleo si se nos deja toda la maquinaria. Los servicios de empleo conocen muy bien al desempleado. Las ETT conocemos justo a la otra parte, al empleador, de hecho, en

Randstad tenemos a 1.200 profesionales en la calle hablando con las empresas. Conjugando ambos conocimientos se puede hacer un gran trabajo.

P. ?Qu¨¦ porcentaje de su negocio procede del trabajo temporal?

R. Es el 70%. El resto se reparte entre outsourcing, selecci¨®n de t¨¦cnicos y mandos, consultor¨ªa de recursos humanos, formaci¨®n, negocio inhouse y nuestra fundaci¨®n.

P. ?Est¨¢n notando tras la reforma y los l¨ªmites impuestos a los contratos temporales que las empresas renuevan a estos trabajadores con menor facilidad?

R. Se ha endurecido la legislaci¨®n de los contratos por obra, superiores a tres a?os, que pasan a ser indefinidos, mezclando causalidad y duraci¨®n. En vez de dar m¨¢s flexibilidad al sistema, que es lo que necesita Espa?a. Si se pretende perseguir el fraude, que se ataque con medidas antifraude, no con medidas que afectan los contraros temporales de larga duraci¨®n. Supongo que s¨ª habr¨¢ empresas que no renueven a sus trabajadores cuando est¨¦n a punto de volverse indefinidos sus contratos.

P. Pese a que la contrataci¨®n ha disminuido, durante 2010 Ransdtad ha mejorado resultados ingresando 861 millones de euros...

R. Nuestros resultados son buenos en Espa?a si los comparamos con los de 2009, pero no si lo hacemos con los de 2007. Y lo mismo en rentabilidad. El mercado internacional ha tirado mucho y va mejor en Asia, Estados Unidos y Alemania. Pero tampoco hemos llegado a las cifras de 2007.

P. ?Esperan hacerlo este a?o?

R. En 2010 crecimos un 8% en Espa?a y nuestra rentabilidad fue del 2,1% de Ebitda antes de intereses e impuestos. Est¨¢ por debajo de nuestros objetivos estrat¨¦gicos, del 4% o 5%. Hemos hecho los deberes, pero todav¨ªa no estamos contentos. Espero que en 2011 las cifras mejoren y seamos m¨¢s rentables, aunque no creo que tengamos la recuperaci¨®n espectacular de pa¨ªses como Alemania.

P. ?Cu¨¢les son los perfiles m¨¢s demandados actualmente?

R. Se necesitan profesionales industriales, del sector de automoci¨®n, tambi¨¦n para distribuci¨®n y log¨ªstica. Adem¨¢s de para el mundo inform¨¢tico, que no ha vivido crisis de empleo. Tambi¨¦n hay mucha demanda de comerciales t¨¦cnicos con experiencia.