La reforma que ultiman sindicatos y CEOE limita la pr¨®rroga de convenios

El incierto proceso de renovaci¨®n de convenios tendr¨¢, a partir de ahora, los tiempos tasados. El pacto de negociaci¨®n colectiva que ultiman la patronal y los sindicatos fijar¨¢ plazos m¨¢ximos de discusi¨®n entre empresa y trabajadores para firmar convenios. Si no alcanzan un acuerdo en un plazo razonable, que deber¨¢ precisar cada convenio, un mediador o un ¨¢rbitro resolver¨¢n el conflicto y las partes deber¨¢n acatarlo. Los l¨ªderes de CEOE, UGT y Comisiones Obreras presentaron anoche al presidente del Gobierno las l¨ªneas maestras de esta reforma, que firmar¨¢n "en las pr¨®ximas semanas", seg¨²n los sindicatos.

El principal proyecto pendiente en la agenda reformista de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero est¨¢ a punto de ver la luz. Solo la campa?a electoral impide que se rubrique ya, por m¨¢s que UGT y Comisiones Obreras insistan en que a¨²n no hay nada cerrado. Fuentes de la patronal tambi¨¦n insistieron ayer en que el pacto no est¨¢ hecho. A la espera de los ¨²ltimos retoques, Zapatero recibi¨® anoche en La Moncloa al presidente de CEOE, Juan Rosell, y a los secretarios generales de Comisiones Obreras, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez. Horas antes del encuentro, M¨¦ndez y Toxo avanzaron algunos detalles.

Con la expectaci¨®n creada por la cita en La Moncloa, los dirigentes sindicales comparecieron por la ma?ana en una sala abarrotada de periodistas. Y, a preguntas de los informadores, desmontaron el argumento oficial que justificaba la ausencia de Zapatero en un foro de l¨ªderes progresistas europeos en Oslo por acudir a esta "inaplazable" reuni¨®n con los agentes sociales. "El presidente sabr¨¢ por qu¨¦ lo ha cancelado", dispar¨® Toxo. "Nosotros no consideramos la reuni¨®n imprescindible", a?adi¨® M¨¦ndez. Los sindicatos respond¨ªan a las sospechas de que la cancelaci¨®n del viaje del presidente obedec¨ªa m¨¢s a la voluntad de evitar una fotograf¨ªa junto al primer ministro griego, Yorgos Papandreu -tambi¨¦n invitado al foro-, que a la reuni¨®n.

M¨¢s all¨¢ de las motivaciones, el encuentro sirvi¨® para trasladar al presidente los detalles de un proyecto que modificar¨¢ sustancialmente la negociaci¨®n colectiva por primera vez en 30 a?os. El objetivo es aumentar la flexibilidad en el seno de la empresa y evitar que las discrepancias entre la direcci¨®n y los empleados acaben en los tribunales. Estas son las principales novedades:

- Adi¨®s a la negociaci¨®n sine d¨ªe. El mayor potencial de esta reforma consiste en sacar de los tribunales los 350.000 conflictos laborales que ahora atascan los juzgados de lo social. Con la f¨®rmula acordada, el convenio establecer¨¢ un plazo m¨¢ximo de negociaci¨®n, que depender¨¢ de la duraci¨®n de cada marco. Acabado el periodo, si empresa y trabajadores no llegan a un acuerdo actuar¨¢ la comisi¨®n paritaria, que re¨²ne a representantes de las dos partes. Como es muy probable que este ¨®rgano reproduzca el desacuerdo inicial, habr¨¢ otro paso ya definitivo: remitir el conflicto a los ¨®rganos de mediaci¨®n y arbitraje, ahora voluntarios y poco utilizados.

Con este esquema, las partes tendr¨ªan que aceptar la soluci¨®n de un tercero (como ocurri¨® en el conflicto de los controladores a¨¦reos, desbloqueado por Manuel Pimentel, que actu¨® de ¨¢rbitro). Pese a todo, el documento sindical que analizaron ayer las dos organizaciones, al que ha tenido acceso este peri¨®dico, a?ade que los trabajadores conservar¨¢n el derecho a la huelga contra esa decisi¨®n.

- Flexibilidad interna. El acuerdo tendr¨¢ como resultado que "los convenios est¨¦n en permanente evoluci¨®n desde su firma a la finalizaci¨®n de su vigencia". Esta revolucionaria frase, incluida en ese texto, agilizar¨¢ los cambios relativos a jornada, salarios, actividad...

- Descuelgues. Las empresas que se rijan por convenios sectoriales podr¨¢n, incluso en plena vigencia de ese marco superior, abrir un convenio de empresa. Los sindicatos exigen que exista acuerdo con los trabajadores.

- Absentismo y mutuas. Por primera vez UGT, CC OO y CEOE dialogan para intentar reducir el absentismo injustificado. Las mutuas de accidentes laborales se implicar¨¢n m¨¢s en las bajas de enfermedades comunes y colaborar¨¢n en la curaci¨®n, por ejemplo, ofreciendo sus tratamientos. Adem¨¢s, los convenios incluir¨¢n medidas para mitigar el absentismo.

- Empleo. Sindicatos y patronal quieren abrir una mesa posterior con el Gobierno para fomentar el empleo, en especial para j¨®venes. Se trata de potenciar las f¨®rmulas de fijo-discontinuo, de tiempo parcial y de formaci¨®n como alternativa a la temporalidad.

- Salarios. Han quedado fuera de este proceso, aunque M¨¦ndez se muestra "dispuesto a discutir el modelo salarial, con todas las consecuencias" en una negociaci¨®n posterior con la patronal.