Gu¨ªa (laboral) para emigrar

Nuevo a?o, viejas estrategias. 2012 comienza mal, con la peor cifra de paro de la historia de Espa?a, cinco millones de desempleados. Ante la perspectiva de una recuperaci¨®n lenta y dolorosa, el n¨²mero de profesionales que pone rumbo al extranjero no para de crecer. Entre enero y septiembre del a?o pasado, 50.000 hicieron las maletas, un 37% m¨¢s que en 2010. La estrategia laboral para miles de espa?oles hoy apunta a un viejo remedio: emigrar.

Conseguirlo con ¨¦xito no es f¨¢cil. Y la forma de hacerlo, seg¨²n profesionales de recursos humanos y aquellos que han dado el paso, ser¨¢ muy diferente en funci¨®n del pa¨ªs, el sector, la preparaci¨®n o la situaci¨®n personal de cada uno. Tanto si est¨¢ en paro como si la idea es abandonar el empleo para mejorar el salario, las perspectivas de carrera o el idioma, los especialistas aconsejan reflexionar la decisi¨®n y planificar.

Antes de dar el salto, se aconseja preparaci¨®n previa y afinar el objetivo

"Lo primero es hacer un an¨¢lisis de tus competencias y ver en qu¨¦ lugares se demandan. Algunos pa¨ªses necesitan perfiles muy especializados, y eso excluye a mucha gente en Espa?a, donde la cualificaci¨®n media sigue siendo baja", explica Alfonso Jim¨¦nez, socio director de PeopleMatters. Los dos colectivos m¨¢s solicitados en el exterior son ingenieros y personal sanitario. "Si te dedicas a otra cosa y tienes trabajo, lo mejor es aguantar. Si est¨¢s en el paro y llevas buscando varios meses, sin ninguna duda, mi recomendaci¨®n es intentarlo fuera".

Jos¨¦ Luis D¨ªaz es uno de los "afortunados". Ingeniero t¨¦cnico inform¨¢tico de 33 a?os, encontr¨® empleo el pasado marzo en La Haya (Holanda) como coordinador de proyectos en la Oficina Europea de Patentes. En Espa?a ten¨ªa trabajo, pero se sent¨ªa infravalorado. "No hay respeto profesional hacia los inform¨¢ticos y los sueldos son rid¨ªculos". D¨ªaz cobra ahora casi cuatro veces m¨¢s que en Espa?a en un puesto de mayor responsabilidad.

Para dar el salto recomienda mucha preparaci¨®n previa: mejorar el idioma todo lo posible, informarse sobre las empresas que est¨¢n contratando en cada pa¨ªs, el coste de vida all¨ª y empezar a enviar curr¨ªculos desde Espa?a. "No es una cosa de dos o tres meses, lleva tiempo. Es bueno hacer una primera fase de b¨²squeda desde aqu¨ª, aunque eso implica tiempo y dinero para coger vuelos y asistir a entrevistas", agrega.

En la distancia, Internet es el gran aliado. Lo m¨¢s efectivo es bucear en los portales de empleo globales o europeos, como Monster o Experteer.com, las webs especializadas por actividad y pa¨ªs (CWjobs.co.uk en tecnolog¨ªa en Reino Unido o eFinancialCarrers.com), la secci¨®n de clasificados en los diarios online de cada pa¨ªs o las p¨¢ginas oficiales de los servicios p¨²blicos de empleo, con vacantes e informaci¨®n sobre visados e impuestos. Alfonso Jim¨¦nez recomienda componer una lista de las empresas extranjeras preferidas por el candidato y contactarlas una a una. "Son pasos previos importantes, aunque, al final, lo mejor es trasladarse en persona a realizar la b¨²squeda in situ".

Diego Siles, de 35 a?os, tiene m¨¢s de siete de experiencia en marketing online y relaciones p¨²blicas. Tras cuatro meses en el paro, busca dar el salto a Reino Unido, Irlanda u Holanda. "Me gustar¨ªa trabajar en Internet, en gesti¨®n de redes sociales y marketing digital, pero la mayor¨ªa de empresas en Espa?a no se toman en serio estos puestos, prefieren coger a un becario o a un freelance y pagarle cantidades rid¨ªculas", explica. A las anteriores fuentes suma la b¨²squeda a trav¨¦s de las redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo) y las p¨¢ginas de las agencias de contrataci¨®n (Adecco, Randstad

Cuando el idioma es una barrera, la opci¨®n suele ser aprenderlo o perfeccionarlo en el extranjero mientras se trabaja en puestos de baja cualificaci¨®n. ?Aconsejable? "Un paso atr¨¢s a veces son tres pasos adelante. Si se sabe explicar el movimiento a futuros empleadores, no ser¨¢ mal visto; todo lo contrario. Lo importante es no perder el rumbo, el objetivo por el que uno se ha ido", dice Mar¨ªa Jos¨¦ Mart¨ªn, de Manpower.

Excepto Brasil, Latinoam¨¦rica ofrece buenas oportunidades para esquivar este obst¨¢culo. Adem¨¢s, la expansi¨®n de las empresas espa?olas all¨ª supone una oportunidad adicional. "Muchas pymes nacionales necesitan internacionalizarse y est¨¢n dispuestas a contratar a un espa?ol all¨ª, pero, ojo, con salarios y condiciones solo un poco mejores que las locales, no como expatriados", se?ala Jim¨¦nez. Chile, Argentina, Per¨² y Brasil han esquivado la crisis y suponen un refugio de empleo para cada vez m¨¢s espa?oles.

V. J. M., de 34 a?os, ha optado por Latinoam¨¦rica tras a?o y medio en el paro y una d¨¦cada de experiencia en firmas de posproducci¨®n de cine y publicidad. El desplome del sector llev¨® a su anterior empresa a la suspensi¨®n de pagos y al cierre. "En Espa?a, al menos en mi sector, no hay trabajo fijo estable. Eso te impide desarrollarte profesionalmente", explica. Despu¨¦s de una docena de entrevistas y viajes por Europa, finalmente le han fichado en Per¨², adonde se marcha este mes.

Adem¨¢s de la cualificaci¨®n, el idioma y el colch¨®n financiero, las ataduras econ¨®micas (hipotecas, coche) y personales (pareja, familia) son las otras grandes variables a tener en cuenta a la hora de emigrar o quedarse. "Con pareja o hijos todo cambia, hay que ser mucho m¨¢s conservador, no improvisar, los costes se multiplican. Lo ideal es ir primero a explorar, y si funciona, trasladar a la familia", dice Jim¨¦nez. Para D¨ªaz, la casa o el coche no deber¨ªan ser un inconveniente. "Siempre se pueden vender o alquilar". -