Medio mill¨®n de espa?oles sufre acoso moral en el trabajo

Un informe presentado por el Instituto de Estudios Laborales asegura que 480.000 trabajadores espa?oles, el 3% del total, sufre acoso moral en el trabajo. En el conjunto de la UE el porcentaje de afectados sube al 4,5%. Esta nueva enfermedad, conocida como mobbing, y las bajas m¨¦dicas que acarrea, supone a las empresas un coste m¨ªnimo de entre 20.000 y 100.000 euros, lo que significa una ca¨ªda en la productividad de entre el 1 y el 2%.

El estudio, elaborado por la empresa Ranstad, asegura que tan s¨®lo el 0.01% de los afectados denuncian en los tribunales el acoso al que son sometidos por sus superiores en el trabajo. "Esta situaci¨®n evidencia la quiebra o falta de mecanismos de prevenci¨®n de riesgos laborales psisosociales puesto que en definitiva el acosador parece estar logrando el resultado perseguido: la marcha del trabajador de la empresa", se?ala el informe.

Los sectores m¨¢s afectados por el acoso moral en el conjunto de la UE son los de Administraciones P¨²blicas y Defensa (un 14% de los afectados), seguidos con un 12% por Educaci¨®n, Salud, Hosteler¨ªa y Transporte, y Comercio (9%). En Espa?a, la situaci¨®n de los funcionarios p¨²blicos se agrava al no ser de aplicaci¨®n el Estatuto de los Trabajadores, con lo que las inspecciones de trabajo no son competentes.

El 75% de los acosadores son jefes

En cuanto a los acosadores, el 75% son jefes y el 20% compa?eros, aunque los autores del estudio aseguran que ser jefe no supone una garant¨ªa para no ser acosado. El informe destaca tambi¨¦n que el 80% de los acosados dice no recibir ning¨²n apoyo de la organizaci¨®n o de los propios compa?eros.

Respecto a la situaci¨®n de las mujeres, esta investigaci¨®n constata que sufren m¨¢s intimidaci¨®n, un fen¨®meno que el informe considera m¨¢s leve que el acoso, que los hombres y que un 36% son acosadas por el simple hecho de serlo.

Los factores que fomentan el mobbing son los cambios organizativos constantes por grandes incertidumbres en la empresa, las reestructuraciones internas, las pol¨ªticas de reducci¨®n de costes, las compa?¨ªas con estilos de direcci¨®n autoritarios, las situaciones de falta de armon¨ªa entre grupos y los entornos poco solidarios.