Ford lanza el coche de la esperanza

El nuevo Fiesta es a Almussafes (Valencia) lo que Barack Obama a los Estados Unidos: la gran esperanza. El lunes salieron las primeras 50 unidades de la cadena de montaje y esta ma?ana se ha presentado en la factor¨ªa como "el m¨¢s espectacular Fiesta de la historia" y el m¨¢s global, puesto que se ha dise?ado y desarrollado para cumplir con las necesidades de los clientes de de coches peque?os de Europa Occidental y del Este, Am¨¦rica del Norte, China, Australia y Sud¨¢frica. El nuevo modelo constituye la sexta generaci¨®n Fiesta. El primero sali¨® de factor¨ªa valenciana el 18 de octubre de 1976, hasta ahora se han fabricado 5,6 millones de unidades.

Pero sobre todo, es el veh¨ªculo en el que la direcci¨®n y los empleados han puesto las esperanzas de futuro de la factor¨ªa. Aunque depender¨¢ del mercado, la planta prev¨¦ producir 700 unidades diarias a finales de febrero, que con las 1.050 de Focus, permitir¨ªan mantener los tres turnos y los cerca de 7.000 empleos, adem¨¢s de las 130 empresas auxiliares surgidas en el entorno de la planta, que entre empleos directos y vinculados roza los 25.000 puestos de trabajo.

La planta ha iniciado el a?o con un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) temporal de 16 d¨ªas que afecta a unos 4.600 trabajadores y que terminar¨¢ con el primer semestre del a?o. Pero el desplome de las ventas de veh¨ªculos y las advertencias de Ford sobre la complicada situaci¨®n que atraviesa, tanto en los Estados Unidos como en Europa, hacen planear la sombra de nuevas regulaciones. El secretario general de UGT en Ford, Gonzalo Pino, no ha descartado que lleguen pronto.

Por el momento, la direcci¨®n y los sindicatos est¨¢n fijando posiciones respecto al XV convenio. El sindicato mayoritario, UGT, apuesta por un convenio de cinco a?os de vigencia, que mantenga la jornada de 37 horas y 45 minutos, los programas de jubilaci¨®n anticipada y el incremento de los salarios en concordancia con el IPC. Ello permitir¨ªa, seg¨²n el sindicato, salvar el acuerdo de viabilidad de la planta acordado con la empresa en septiembre de 2007, que garantiz¨® una inversi¨®n de 425 millones.

Sin embargo, la direcci¨®n, debido a la crisis, prefiere limitar la vigencia del convenio al a?o, congelar los salarios y eliminar algunos pluses a los empleados fijos como la antig¨¹edad. Los sindicatos minoritarios, con Comisiones Obreras a la cabeza, prefieren una pr¨®rroga de un a?o del pasado convenio para no comprometer durante cinco a?os condiciones a la baja que podr¨ªan quedar desfasadas ante una eventual recuperaci¨®n econ¨®mica.