Los controladores llevan ante la Justicia el conflicto con Aena
El colectivo denuncia que el Real Decreto del Gobierno incumple las condiciones pactadas con el gestor aeroportuario
La Uni¨®n Sindical de Controladores A¨¦reos (Usca) ha presentado hoy una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional por considerar el Real Decreto-Ley, aprobado por el Consejo de Ministros del 5 de febrero, inconstitucional al vulnerar su convenio colectivo. En un comunicado, USCA indica que esta petici¨®n se basa en la modificaci¨®n de las condiciones de trabajo que el decreto quiere imponer a los controladores y que se considera que "vulnera la Constituci¨®n por incumplimiento de la normativa laboral vigente".
A juicio de los representantes de los controladores, la alteraci¨®n del trabajo ha provocado la modificaci¨®n, vulneraci¨®n, la no aplicaci¨®n de las condiciones pactadas y establecidas en el I Convenio Colectivo Profesional suscrito con Aena. Esta iniciativa, indica Usca, se basa en la creencia de que el Real Decreto-Ley aprobado por el Gobierno vulnera diversos art¨ªculos de la Constituci¨®n Espa?ola, algunos de ellos relativos a los derechos fundamentales.
Desde el gestor aeroportuario, un portavoz ha afirmado que "en AENA estamos plenamente convencidos de la constitucionalidad del decreto", y que no viola ning¨²n art¨ªculo ni derecho fundamental de la Constituci¨®n. En cualquier caso, tras recordar que el decreto "ha sido respaldado casi un¨¢nimemente por los grupos pol¨ªticos en el Parlamento", los controladores est¨¢n en su derecho de presentar este recurso y de llevar a cabo las actuaciones que crean oportunas dentro de la legalidad vigente.
Regreso a las negociaciones
AENA y el sindicato de los controladores retomar¨¢n a partir del pr¨®ximo 10 de marzo las negociaciones del segundo convenio colectivo, seg¨²n acordaron el ente p¨²blico y el sindicato mayoritario del sector, que agrupa al 95% de los 2.400 controladores en plantilla, en su primera reuni¨®n tras la aprobaci¨®n del decreto el pasado 25 de febrero. Por parte del ente p¨²blico, las negociaciones ser¨¢n llevadas a acabo por Cusan Abogados, despacho especializado en cuestiones de ¨¢mbito laboral y social.
Estas negociaciones llevaban bloqueadas desde 2004 y su ruptura definitiva desemboc¨® en el Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros del pasado 5 de febrero. Ambas partes se culpan mutuamente de su fracaso. La norma fija una jornada laboral obligatoria de una media de 1.750 horas anuales, frente a las 1.200 que recoge el actual convenio, y limita las horas extraordinarias a un m¨¢ximo de 80 al a?o, frente a las 600 horas actuales. De esta forma, establece una media efectiva de 18 horas a la semana en jornada diurna y de 12 horas semanales en turno de noche, descontados los descansos habilitados.
Con estas nuevas condiciones, el salario medio se reduce desde los 350.000 euros anuales a los 200.000 euros, para situarse por encima de la media de los cinco proveedores europeos: Alemania (158.000 euros), Francia (110.000 euros) y Reino Unido (70.000 euros).
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