Las claves de la reforma de las pensiones

El Gobierno y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para reformar las pensiones un a?o despu¨¦s de que el Ejecutivo anunciase su voluntad de actualizar el sistema para garantizar su sostenibilidad a largo plazo. El envejecimiento de la poblaci¨®n complicar¨¢ en un horizonte de entre 25 a 30 a?os su viabilidad por la reducci¨®n de la masa de trabajadores frente a la de jubilados, algo que ten¨ªan claro las partes al inicio de las negociaciones. Seg¨²n los estudios de Bruselas, si ahora hay cuatro cotizantes por cada persona que cobra una pensi¨®n contributiva, dentro de 50 a?os esta proporci¨®n se reducir¨¢ a la mitad. Gobierno y sindicatos tambi¨¦n coincid¨ªan en la necesidad de elevar la edad real -no la legal- de jubilaci¨®n de los 63,5 a?os actuales y acercarla progresivamente a los 65. Donde hab¨ªa bastante m¨¢s distancia era en aumentar esta edad legal para retirarse a los 67, tal y como defendi¨® el Ejecutivo desde el primer momento, y la manera de asegurar la solvencia de las pensiones, aunque al final unos y otros han cedido en sus posturas iniciales para llegar a un pacto que afectar¨¢ al futuro de millones de trabajadores. Estas son las principales novedades y puntos clave del acuerdo:

?A qu¨¦ edad me tendr¨¦ que jubilar?

La edad de jubilaci¨®n se eleva de 65 a 67 a?os para todos los trabajadores. No obstante, no ser¨¢ de forma autom¨¢tica, ya que se establecer¨¢ un periodo gradual para su entrada en vigor. As¨ª, a partir de 2013 se ir¨¢ retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 a?os en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilar¨¢ a los 65 a?os y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y as¨ª sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.

?No hay excepciones?

- S¨ª, para aquellos que tienen largas carreras profesionales y tambi¨¦n para aquellos que tengan oficiosos penosos y peligrosos (est¨¢ por definir qu¨¦ profesiones entrar¨¢n en esta categor¨ªa). Lo que s¨ª se sabe ya es que los trabajadores podr¨¢n seguir jubil¨¢ndose a los 65 a?os conservando la pensi¨®n completa si han cotizado al menos durante 38 a?os y medio. La generaci¨®n que se jubila ahora comenz¨® a trabajar muy joven y, por tanto, acumula muchos a?os de aportaciones al sistema. Actualmente, tres de cada cinco trabajadores que se retiran (un 64%) abandona el mercado a partir de los 35 a?os cotizados. M¨¢s problemas para saltar este list¨®n tendr¨¢n los j¨®venes actuales, que han empezado m¨¢s tarde a cotizar, y las mujeres, con lagunas en sus carreras de cotizaci¨®n.

?Cu¨¢nto cobrar¨¦ de pensi¨®n?

Actualmente la pensi¨®n se calcula sobre la base de cotizaci¨®n de los ¨²ltimos 15 a?os. Tras la reforma se ampliar¨¢ este periodo a 20 a?os en primer t¨¦rmino y a 25 en segundo. Est¨¢ por saber cuando se alcanzar¨¢n estos l¨ªmites, algo que se est¨¢ negociando en este momento. Para el primer tramo, los sindicatos demandan que se llegue a los ¨²ltimos 20 a?os cotizados en 2018; el Gobierno, en 2016. Para el segundo la negociaci¨®n se sit¨²a entre 2021 (Gobierno) y 2024 (sindicatos).

?Cu¨¢ntos a?os tendr¨¦ que cotizar para cobrar toda la pensi¨®n?

Actualmente hay que trabajar un m¨ªnimo de 35 a?os para cobrar el 100% de la pensi¨®n. A partir de 2013, este plazo se aumentar¨¢ progresivamente hasta alcanzar los 37 a?os en 2027 para los que se retiren a los 67 a?os. Quienes hayan cotizado durante 38,5 a?os podr¨¢n retirarse a los 65 cobrando toda la pensi¨®n.

?Seguir¨¢ existiendo la jubilaci¨®n anticipada?

Los trabajadores se podr¨¢n seguir retirando de forma anticipada, aunque el Gobierno trata endurecer esta facultad. La jubilaci¨®n a los 61 se mantendr¨¢ ¨²nicamente para los casos de crisis empresariales. Es decir, solo los trabajadores despedidos que pasen por el desempleo un periodo m¨ªnimo de seis meses podr¨¢n acceder a la jubilaci¨®n anticipada por esta v¨ªa. El retiro anticipado a los 63 estar¨¢ m¨¢s ligado a la voluntariedad. Los coeficientes reductores se situar¨¢n entre el 6% y el 7,5%.

Ventajas para los j¨®venes...

En una concesi¨®n a los sindicatos y con vistas a los j¨®venes, el Gobierno ha aceptado contabilizar como parte de la vida laboral los periodos transcurridos como becarios, con un l¨ªmite de dos a?os, y permitir as¨ª llegar a esos 38 a?os y medio requeridos para retirarse a los 65. Se est¨¢ estudiando el efecto retroactivo esta medida de cuatro a?os desde el momento que entre en vigor la reforma, previsiblemente 2013. En cualquier caso se tendr¨¢ que acreditar debidamente este periodo de aprendizaje.

Y para las madres

Lo mismo ocurrir¨¢ con el periodo no cotizado y dedicado (mayoritariamente por la mujer) al cuidado de hijos: la persona que haya optado por esta soluci¨®n podr¨¢ sumar nueve meses por hijo a su cotizaci¨®n, con un tope de dos a?os. No ser¨¢ para todas las mujeres, sino para aquellas que interrumpan su vida laboral para tener hijos.

?Cu¨¢nto a?os tendr¨¦ que cotizar para tener derecho a la pensi¨®n contributiva?

Como antes de la reforma, este periodo se queda como est¨¢, en 15 a?os, aunque esto solo da derecho a cobrar el 50% de la pensi¨®n.