Los 3.600 trabajadores de Nissan en Barcelona eligen a sus representantes sindicales
Los empleados aceptaron hace un mes recortar sus condiciones laborales para optar a una nueva furgoneta
Los 3.572 trabajadores de Nissan en Barcelona escogen hoy a sus representantes en unas elecciones sindicales que llegan un mes despu¨¦s de que la direcci¨®n de la automovil¨ªstica decidiera adjudicar a Barcelona el nuevo modelo de camioneta de la firma, que asegura la viabilidad de la f¨¢brica al menos una d¨¦cada a partir de su producci¨®n en 2014. En total, la plantilla escoger¨¢ a 55 delegados, repartidos entre los cinco centros de trabajo que dispone la marca japonesa en la provincia de Barcelona. El comit¨¦ de empresa en la Zona Franca est¨¢ compuesto por diez miembros de CC OO, seis de UGT y cuatro de CGT, mientras que la planta de Montcada cuenta con siete miembros de Usoc, cinco de CC OO y uno de UGT.
En la f¨¢brica de la Zona Franca de Barcelona, donde trabajan 3.048 trabajadores, se escoger¨¢n a 25 representantes, cuatro menos que en 2007 debido al recorte de la plantilla, que se ha reducido en unas 1.600 personas en los ¨²ltimos cuatro a?os. En la f¨¢brica de Montcada i Reixac (Barcelona), el censo de trabajadores es de 216 personas, que escoger¨¢n a nueve representantes, y en el centro de recambios, los 119 trabajadores votar¨¢n tambi¨¦n a nueve delgados. En Nibsa, la empresa comercial de Nissan, donde trabajan 140 personas, se escoger¨¢n nueve representantes, y en su centro de distribuci¨®n, ubicado en el Puerto de Barcelona, los 49 empleados votar¨¢n a tres delegados. Actualmente, el comit¨¦ de empresa en la Zona Franca est¨¢ compuesto por diez miembros de CC.OO., seis de UGT y cuatro de CGT, mientras que la planta de Montcada cuenta con siete miembros de Usoc, cinco de CC.OO. y uno de UGT.
Los comicios llegan semanas despu¨¦s de que la plantilla de Nissan aceptara un plan de reducci¨®n de costes para conseguir la nueva 'pick up', que pactaron UGT y Usoc con el Ministerio de Industria y que fue rechazado y criticado por CC.OO. al considerarlo un chantaje de la empresa. El plan incluye medidas de contenci¨®n salarial entre los a?os 2010 y 2014, m¨¢s tiempo de trabajo y mayor flexibilidad productiva, medidas que Nissan exig¨ªa para hacer la planta catalana m¨¢s competitiva para fabricar el nuevo veh¨ªculo.
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