Trabajo afirma que "no es un buen momento" para el ajuste de plantilla de Telef¨®nica

El ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, ha lamentado la noticia de que Telef¨®nica estudia reducir su plantilla en Espa?a en un 20% durante los pr¨®ximos tres a?os, lo que supone entre 5.600 y 6.400 empleos, ya que "desde luego no es un buen momento para un recorte de ese tama?o". En rueda de prensa junto al titular de Educaci¨®n, G¨®mez ha apuntado, no obstante, que la compa?¨ªa tiene "una gran tradici¨®n de consenso y di¨¢logo en circunstancias similares", por lo que espera que los posibles recortes se hagan tambi¨¦n "por acuerdo".

"Sabemos que nuestras compa?¨ªas tienen que competir a nivel internacional y que tienen sus necesidades", ha admitido el ministro, quien ha se?alado que, llegado el momento, Telef¨®nica abrir¨¢ "el proceso habitual de pactar con los representantes sindicales". "Telef¨®nica posee una tradici¨®n de consenso" en reducciones de plantilla anteriores, por lo que "esperamos que sean capaces de tomar las decisiones necesarias para alcanzar acuerdos como lo hicieron en el pasado", ha concluido G¨®mez.

El sindicato mayoritario UGT no aceptar¨¢ un ajuste sin consenso

La compa?¨ªa asegura que negociar¨¢ de "inmediato" con los sindicatos

Telef¨®nica ha adelantado hoy que planea reducir su plantilla en Espa?a en un 20% durante los pr¨®ximos tres a?os. La medida ha sido anunciada por Guillermo Ansaldo, presidente de Telef¨®nica de Espa?a, en la segunda jornada de la convenci¨®n de inversores que celebra la compa?¨ªa en Londres.

La operadora ya ha precisado que pretende que el ajuste de personal, en caso de materializarse, se produzca con el pleno acuerdo de los sindicatos, informaron en fuentes de la operadora. De hecho, el propio Ansaldo, a preguntas de los analistas, ha asegurado que el proceso contar¨¢ con los sindicatos desde el principio: "La negociaci¨®n con los sindicatos comenzar¨¢ muy pronto, inmediatamente", ha se?alado. Esa negociaci¨®n, que incluye el nuevo convenio colectivo, abordar¨¢ adem¨¢s ligar la subida de los salarios a la productividad y las externalizaciones.

Beneficios r¨¦cord

El grupo dif¨ªcilmente podr¨ªa plantear un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) tras presentar unos beneficios r¨¦cord de 10.167 millones de euros en 2010, los mayores conseguidos por una empresa espa?ola, y ser la filial igualmente rentable, se?alan en fuentes sindicales.

El hecho de que Telef¨®nica anuncie este recorte de plantilla precisamente en el a?o en que acaba de presentar esos beneficios (aunque gran parte de ellos se deben a un ajuste contable por la compra de Vivo) y de distribuir 7.300 millones de dividendo (tambi¨¦n r¨¦cord) no ha sentado nada bien tampoco en el Gobierno, seg¨²n fuentes del Ejecutivo. M¨¢xime cuando C¨¦sar Alierta ha sido uno de los invitados que m¨¢s protagonismo ha tenido en las reuniones que ha convocado el presidente Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero con los principales empresarios para superar la crisis, como la que mantuvo el pasado d¨ªa 26 de marzo, en la que el presidente de Telef¨®nica se sent¨® en la mesa de la presidencia.

Telef¨®nica ya anunci¨® el pasado mes de febrero con motivo de la presentaci¨®n de resultados de 2010 varias medidas para reducir costes. Entre las que est¨¢n ya en marcha figura una reducci¨®n del 6% en mandos directivos intermedios para lo que contaba con una dotaci¨®n de 202 millones de euros, y la desligar paulatinamente la subida de sueldos de la inflaci¨®n o la de adoptar estructuras m¨¢s flexibles. En principio, el ajuste solo afectar¨¢ a la actividad de telefon¨ªa fija e Internet, que ocupa a 28.000 empleados, aunque la plantilla total en Espa?a asciende a 32.000 personas, seg¨²n precisaron en fuentes de la compa?¨ªa.

UGT, el sindicato mayoritario en el comit¨¦ de Telef¨®nica tras las ¨²ltimas elecciones sindicales del 1 de abril, no ha tardado en reaccionar. El sindicato ha asegurado que ninguna medida debe abordarse desde la ¨®ptica de la "unilateralidad" y que, si bien es "consciente" del contexto econ¨®mico general y del "convulso" momento que se est¨¢ viviendo tanto en el sector de telecomunicaciones y como en Telef¨®nica, cualquier plan de contingencia debe estar "justificado, explicado y argumentado".

UGT ha a?adido que como requisito m¨ªnimo las medidas que se adopten en los procesos negociados incluyan los principios de "universalidad, no discriminaci¨®n y voluntariedad" y que se contemple adem¨¢s, para los trabajadores que se queden en la empresa, garant¨ªas de empleabilidad y actividad, creaci¨®n de empleo e integraci¨®n de colectivos.