Patronal y sindicatos certifican ma?ana la ruptura de negociaciones

M¨¢s de cuatro meses de negociaciones no llegar¨¢n a buen puerto. Si no lo remedia un milagro, los l¨ªderes de los sindicatos y la patronal se re¨²nen ma?ana a primera hora para certificar que entre unos y otros se abre un abismo que imposibilita el acuerdo para reformar la negociaci¨®n colectiva. No obstante, parece que ambas partes no quieren que el tiempo empleado en las conversaciones sea en vano y pedir¨¢n al Gobierno que conserve aquellos puntos en los que hay acuerdo, b¨¢sicamente mutuas o siniestralidad.

El pasado lunes CEOE remiti¨® un documento a los sindicatos en el que volv¨ªa atr¨¢s en varias de las piedras angulares del potencial pacto, sobre todo en la vigencia de los convenios una vez vencido su plazo. UGT y CC OO consideran que si la patronal no da marcha atr¨¢s ma?ana el acuerdo ser¨¢ imposible.

"Con ese documento no hay posibilidad de negociar", advierte el portavoz de Comisiones Obreras, Fernando Lezcano. Pero desde CEOE no recogen el guante. "No tenemos ning¨²n cromo que cambiar. Son los sindicatos los que tendr¨ªan que ceder", se?alan fuentes de la patronal.

El propio ministro de Trabajo, Valeriano G¨®mez, ha reconocido esta ma?ana que la postura de la patronal ahora es m¨¢s dura que en los d¨ªas anteriores y que esta circunstancia complicar¨ªa el escenario para alcanzar el pacto. Un acuerdo del que estuvieron "a quince minutos" de firmar, seg¨²n ha manifestado en rueda de prensa el secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, pero que despu¨¦s de los ¨²ltimos virajes parece alejarse definitivamente si nada lo remedia. As¨ª pues, tendr¨¢ que ser el Gobierno el que legisle la nueva norma.

Los sindicatos denuncian que CEOE se ha dejado influir por voces de dentro de la organizaci¨®n que les exig¨ªan adoptar posturas m¨¢s extremas. Toni Ferrer, secretario de acci¨®n sindical de UGT dijo que "esto demuestra que se nota la influencia del resultado de las elecciones locales y el influjo de CEIM [la patronal madrile?a]".

Los nuevos desencuentros

El principal choque radica en la pr¨®rroga autom¨¢tica de convenios, ahora indefinida, una vez finalizada su vigencia. Sindicatos y empresarios hab¨ªan acordado que los convenios tasaran los plazos de negociaci¨®n y vigencia si no hay pacto. Tambi¨¦n que, en caso de conflicto irresuelto, ambas partes acudieran a un mediador y un arbitraje obligatorio, aceptado previamente en el convenio.

El texto de la patronal, de 27 p¨¢ginas, fija un plazo de vigencia del convenio de seis meses tras su finalizaci¨®n. Si fracasara la mediaci¨®n y no hubiera un arbitraje obligatorio, el convenio decaer¨ªa y prevalecer¨ªa el pacto sectorial. Esta propuesta figuraba en el texto que CEIM public¨® la semana pasada, donde marcaba su hoja de ruta de lo que deb¨ªa ser la reforma de la negociaci¨®n colectiva.

Sindicatos y CEOE tambi¨¦n discrepan profundamente en flexibilidad interna. Los negociadores sindicales apuntan que se hab¨ªa llegado a un principio de acuerdo para que cualquier medida de modificaci¨®n salarial, horario o de jornada se hiciera mediante pacto o a trav¨¦s de las comisiones paritarias (integradas por sindicatos y patronales).

La propuesta empresarial en este punto es concreta y distingue entre flexibilidad ordinaria (el empresario podr¨¢ distribuir de forma irregular el 20% de la jornada anual, unas 1.720 horas), extraordinaria temporal y la permanente. En el segundo caso, CEOE quiere que en caso de desacuerdo prevalezca la decisi¨®n empresarial, que tendr¨¢ que comunicarse con al menos dos d¨ªas de antelaci¨®n.

Las discrepancias alcanzan incluso al alcance de los convenios entre la plantilla. El texto de la patronal especifica que el convenio puede dejar fuera a los jefes de equipo; UGT y CC OO solo excluyen a la alta direcci¨®n.

M¨¢s all¨¢ de estas diferencias concretas, las hay tambi¨¦n en el papel que se quiere atribuir a las diferentes instancias (comisiones paritarias, mediadores y ¨¢rbitros) para desjudicializar los conflictos laborales. El papel sindical, de 23 p¨¢ginas, da mucho m¨¢s peso a las comisiones paritarias. En cambio, CEOE prefiere que el protagonismo recaiga en los arbitrajes.