En nombre de la productividad

Las facilidades para utilizar el despido m¨¢s barato y rebajar salarios en tiempos de crisis, la prioridad dada a los convenios de empresa, incluso las medidas para limitar las bajas m¨¦dicas o el nuevo esquema de formaci¨®n. Las principales propuestas de la reforma laboral del Gobierno est¨¢n cosidas por el mismo hilo invisible, la ganancia de productividad, hacer a la econom¨ªa m¨¢s competitiva. La cuesti¨®n que queda abierta es si esta es la mejor v¨ªa o la ¨²nica, si el precio a pagar no es excesivo o contraproducente.

Aumentar la productividad, generar m¨¢s valor a?adido y renta con los factores productivos disponibles, es un deseo (casi) un¨¢nime entre los expertos. Que la econom¨ªa espa?ola se ha quedado rezagada respecto a la zona euro en los ¨²ltimos a?os, es un an¨¢lisis compartido. Como lo es que eso empuja a graves desequilibrios. Que todo eso se deba al alza excesiva de los salarios, no lo es tanto.

La reforma laboral descansa en la idea de que la rigidez a la baja de los salarios es lo que lleva al despido masivo en tiempo de crisis, pese a que eso suponga perder mano de obra formada. Tambi¨¦n en que es la alta indemnizaci¨®n por despido lo que explica el abuso de los contratos temporales. Y esa rotaci¨®n acaba dificultando planificar mejoras organizativas, introducir cambios tecnol¨®gicos.

Luis Garicano, de la London School of Economics, comparte el an¨¢lisis, pero no toda la respuesta que da la reforma. ¡°Creo que habr¨¢ mejoras en la productividad, ser¨¢ un mercado m¨¢s din¨¢mico y m¨¢s flexible, con menos paro de larga duraci¨®n. Pero no se hace lo suficiente para acabar con la dualidad entre contrataci¨®n estable y temporal¡±, matiza el investigador de la fundaci¨®n Fedea.

La rebaja del coste del despido centra el an¨¢lisis de Hip¨®lito Sim¨®n, profesor de Econom¨ªa de la Universidad de Alicante. ¡°Es posible que se d¨¦ una mayor contrataci¨®n estable, debido al significativo acercamiento de los costes de rescisi¨®n de los trabajadores temporales e indefinidos y tambi¨¦n a los potenciales efectos del nuevo contrato indefinido para pymes y aut¨®nomos¡±, opina. Adem¨¢s de la eventual ¡°reducci¨®n de la segmentaci¨®n en el mercado de trabajo¡±, Sim¨®n tambi¨¦n considera positivo para la productividad que la reforma obligue a las empresas ¡°a proporcionar cierta formaci¨®n a sus trabajadores¡±.

Otros expertos, como Miguel ?ngel Garc¨ªa, director del gabinete econ¨®mico de CC OO, consideran que es en la negociaci¨®n colectiva donde la reforma tendr¨¢ un impacto mayor. ¡°La reforma est¨¢ apoyada en atribuir al empresario una racionalidad absoluta, de forma que retribuir¨¢ los factores de producci¨®n de manera eficiente y dedicar¨¢ la parte necesaria del excedente a la reinversi¨®n en su empresa¡±, explica Garc¨ªa, antes de acotar: ¡°La realidad no se ajusta a esa conducta porque buena parte del empresariado espa?ol se decanta por proyectos coyunturales apoyados en r¨¢pidos beneficios y altos precios, tal y como se ha comprobado en la ¨²ltima etapa expansiva¡±.

Para el profesor de la Universidad Rey Juan Carlos ¡°la suma de medidas implica una aplicaci¨®n asim¨¦trica de la flexibilidad interna, con mucha facilidad para rebajar las condiciones en los momentos malos del ciclo y muy dif¨ªcil de aplicar en los buenos, cuando los trabajadores deber¨ªan acceder en sus retribuciones a los beneficios logrados mediante la mejora de la productividad¡±. El balance final es, a juicio de de Miguel ?ngel Garc¨ªa, muy negativo.

"La opci¨®n elegida debilita seriamente la posibilidad de implicaci¨®n de los trabajadores en el proyecto empresarial a la vez que, perjudica a los empresarios m¨¢s innovadores que sufrir¨¢n la competencia desleal de todos aquellos que expriman sus prerrogativas mediante la depauperaci¨®n de las condiciones de los trabajadores", concluye.

Hasta las normas para limitar las bajas m¨¦dicas se leen en esta clave

Fernando Luengo, de la Universidad Complutense emplea argumentos similares: ¡°Considerar que al rebajar costes salariales se es m¨¢s competitivo y m¨¢s productivo porque el beneficio se reinvierte luego en mejorar la calidad del tejido productivo es el cuento de la lechera en el que llevamos tres d¨¦cadas, buena parte de los beneficios se han destinado a usos improductivos o especulativos¡±, indica Luengo, tambi¨¦n miembro del colectivo EconoNuestra. ¡°No hay debate sobre la calidad del crecimiento, la competitividad de las empresas es algo muy complejo, pero aqu¨ª solo se sigue el camino de presionar a los costes laborales¡±, lamenta.

Hasta las nuevas disposiciones para limitar las bajas m¨¦dicas se leen en esta clave. La reforma ha generalizado las condiciones para que las bajas justificadas (salvo en el caso de maternidad, incapacidad temporal superior a 20 d¨ªas o ejercicio de derechos sindicales) puedan llegar a ser causa de despido si son numerosas e intermitentes (por ejemplo, dos bajas que sumen al menos nueve d¨ªas en dos meses). ¡°Si se aplican bien las nuevas normas, sobre el absentismo, ah¨ª puede haber much¨ªsimo ahorro para la empresa y ganancias de productividad¡±, interpreta Joaqu¨ªn Trigo, director del Instituto de Estudio Econ¨®micos, vinculado a la patronal.