Crece el peso de las mujeres en los consejos del Ibex 35

La presencia de mujeres en los Consejos de Administraci¨®n de las principales empresas espa?olas aumenta, aunque sigue estando a las ant¨ªpodas de la de los hombres. Si en 2008 la presencia de directivas en los consejos de las empresas del Ibex 35 era del 5,14%, la actual es del 12,5%, seg¨²n un estudio presentado por la profesora de la escuela de negocios IESE, N¨²ria Chinchilla y la consultora Inforpress. El estudio ha sido presentado esta ma?ana durante el primer Foro de Mujeres con Poder celebrado en el campus de Barcelona.

Chinchilla se ha mostrado contraria a forzar la presencia de mujeres en los organismos de direcci¨®n a trav¨¦s de cuotas impuestas por ley. "Las empresas avanzan con naturalidad, no hay que forzar artificialmente su ritmo", ha apuntado. Actualmente, hay 64 mujeres sentadas en los organismos de direcci¨®n de las compa?¨ªas que conforman el Ibex-35, m¨¢s del doble de las que hab¨ªa en 2008 (26).

Las empresas que pueden presumir de tener una mayor paridad son Caixabank y FCC, con cinco consejeras cada una. Les sigue Acciona, con 4, y Abengoa, Indra y REE con tres consejeras cada una. Por contra,? ¡ªy tras la incorporaci¨®n a Endesa de la exministra Elena Salgado¡ª Gas Natural y T¨¦cnicas Reunidas siguen sin nombrar mujeres en sus consejos.

La Consejera Delegada de Media Capital, Rosa Cullell, ha intervenido durante la inauguraci¨®n del foro y s¨ª se ha mostrado partidaria de "establecer alg¨²n tipo de legislaci¨®n que promueva la igualdad". "Tengo dudas respecto a las cuotas, pero alguna medida hay que tomar", ha apuntado, y ha recordado que "si en la Uni¨®n Europea se ha alcanzado el 13% es porque pa¨ªses como Francia han implantado el 30%".

Cullell ha repasado su trayectoria profesional y ha abogado por directivos, sean hombres o mujeres, "con energ¨ªa para dirigir equipos, capaces de asumir riesgos y con ¨¦tica personal y profesional". La directiva tambi¨¦n ha recordado la importancia de que en las familias no sean solo las mujeres quien concilien. "Muchas mujeres no aceptan retos porque no tienen al lado a la persona adecuada, los dos tienen que conciliar".

Tanto Chinchilla como Cullell han subrayado tambi¨¦n que, adem¨¢s de los Consejos de Administraci¨®n, es muy importante que la presencia de las mujeres se extienda en los comit¨¦s de direcci¨®n, donde la presencia femenina es todav¨ªa menor: de solo el 3,5%. Y otro dato, ha recordado la consejera delegada de Media Capital: las mujeres siguen cobrando un 22% menos que los hombres.