El Sepla rechaza el plan de ajuste de Iberia
El sindicato exige a la aerol¨ªnea no fusionarse con British Airways
Los pilotos de Iberia reunidos en el sindicato Sepla se oponen al plan de ajuste de plantilla presentado por la aerol¨ªnea y piden a la compa?¨ªa que deshaga la fusi¨®n con British Airways en IAG, seg¨²n ha anunciado este martes el representante de la secci¨®n sindical, Justo Peral.
M¨¢s de mil pilotos de Iberia se han reunido esta ma?ana en un hotel de Madrid para analizar el proyecto de la compa?¨ªa a¨¦rea que afectar¨¢ a 4.500 trabajadores basado en las fuertes p¨¦rdidas que sufre el grupo (262 millones de euros en los nueve primeros meses del a?o, frente al beneficio de la brit¨¢nica de 285 millones).
Peral ha explicado que el colectivo "apoya absolutamente" al sindicato en reclamar a Iberia que abandone los acuerdos de fusi¨®n, que ha calificado de "trampa" para desmantelar la empresa espa?ola.
"Hemos analizado los acuerdos de fusi¨®n con lupa a la vista de este plan y una vez m¨¢s hemos detectado que hay cl¨¢usulas absolutamente lesivas para Espa?a, para infraestructuras espa?olas como el aeropuerto de Barajas y para los trabajadores de Iberia", ha subrayado el l¨ªder sindical.
El jefe de la secci¨®n del Sepla considera una "barbaridad" el anuncio de despido de cerca de un cuarto de la plantilla (22%) y la aplicaci¨®n de rebajas salariales de hasta el 47%. Peral achaca las responsabilidades al consejero delegado de IAG, el holding resultante de la fusi¨®n de Iberia y British Airways, Willie Walsh, a quien acusa de "amenazar" a los empleados de Iberia con el desmantelamiento de la compa?¨ªa.
"El plan que han tra¨ªdo no es negociable; han rechazado absolutamente todos los sindicatos; no es equilibrado ni se puede aceptar en el concepto de una empresa fusionada en la que se est¨¢ vaciando Iberia en beneficio de potenciar a British Airways (...). Este plan lo que certifica es que se est¨¢ aprovechando esos acuerdos mal hechos de fusi¨®n para destruir Iberia y quedarse con sus activos", ha agregado.
Peral ha confirmado que, si no se genera un di¨¢logo con la empresa, utilizar¨¢n todos los instrumentos "que permita la Ley" para defender los puestos de trabajo en peligro, aunque no realizar¨¢n paro durante el proceso de arbitraje.
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