Toxo: ¡°CC OO se reinventa o se la lleva el viento de la historia¡±
El secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, reclama una revisi¨®n del funcionamiento interno del sindicato
El m¨¢ximo ¨®rgano de direcci¨®n de Comisiones Obreras, el consejo confederal, aprob¨® ayer en una reuni¨®n extraordinaria el nuevo c¨®digo de conducta que recoge una bater¨ªa de medidas para reforzar el control interno. El sindicato da "r¨¢pido y claro" paso al frente tras publicarse algunos casos que han menoscabado su imagen como el de los sobresueldos a dirigentes de la antigua federaci¨®n de banca como adelant¨® EL PA?S o que tres de sus miembros se beneficiaron de las tarjetas black de Caja Madrid.
El secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, pronunci¨® ayer un discurso audaz y autocr¨ªtico en el que defendi¨® la necesidad de reinventarse para adaptar el sindicato a los nuevos cambios sociales y laborales. El l¨ªder sindical sentenci¨®: "No podemos seguir haciendo lo mismo para conseguir los mismos resultados. Si el sindicato no se reinventa, el viento de la historia se lo llevar¨¢ por delante".
Toxo explic¨® que la aprobaci¨®n del nuevo c¨®digo de conducta "da una respuesta r¨¢pida y clara a la aparici¨®n de algunas pr¨¢cticas excepcionales con la forma de proceder honesta y rigurosa que caracteriza la actuaci¨®n general del sindicato", en referencia a los casos antes se?alados de los sobresueldos y gastos de viajes excesivos de algunos dirigentes de la antigua federaci¨®n de banca.
La resoluci¨®n aprobada ayer con el nuevo c¨®digo de conducta consta de cuatro p¨¢ginas en las que se desarrollan cinco puntos con medidas para reforzar el control interno, la transparencia y la independencia de la organizaci¨®n. "La sociedad no tolera cosas que antes toleraba o desconoc¨ªa", subray¨® el secretario general de CC OO.
Si le perdemos la cara a la gente, al final perderemos a la gente
Entre las medidas destaca la obligaci¨®n de que todos los nuevos cargos del sindicato deber¨¢n presentar una declaraci¨®n de renta y bienes al inicio de su mandato y otra al final para contrastar si se ha enriquecido. La organizaci¨®n ampl¨ªa la limitaci¨®n de mandatos a 12 a?os como m¨¢ximo, promueve la renovaci¨®n de los ¨®rganos de direcci¨®n. Adem¨¢s, se revisar¨¢n los sistemas de compensaci¨®n de gastos, retribuciones y dietas para establecer un mayor control y con criterios homog¨¦neos en toda la organizaci¨®n.
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