Los sindicatos exigen que no haya despidos en el recorte de plantilla de la fusi¨®n Santander-Popular

Los sindicatos, liderados por CC. OO., que ostenta la mayor¨ªa en la representaci¨®n sindical, pidi¨® este viernes al Santander que los ajustes de plantilla en los servicios centrales de esta entidad con el Popular, adquirido en junio, no incluyan despidos. Reclamaron que solo se utilicen las prejubilaciones, las bajas incentivas y los traslados a empresas filiales del Santander, como las de tecnolog¨ªa. En el primer encuentro de esta ma?ana el banco no ofreci¨® datos, ni la cantidad de personas a las que pudiera afectar ni las condiciones de salida, que son la clave en estos procesos. Por el origen de las bajas, los servicios centrales, solo abarcar¨¢ a empleados de nivel medio y alto.

En cualquier caso, en abril de 2016 el Santander redujo la plantilla en 1.380 personas, a trav¨¦s de un ERE y bajas incentivadas. Pese a la utilizaci¨®n de la f¨®rmula del ERE en aquella ocasi¨®n, fuentes de CC. OO. aseguran que "no se puede considerar que eran despidos. Ahora tampoco queremos despidos; le hemos dejado claro al banco que no queremos medidas traum¨¢ticas. Por eso es importante que se abra la v¨ªa de la movilidad interna, que incluya la posibilidad de ir desde los servicios centrales a las oficinas", seg¨²n fuentes de CC. OO. Sobre las condiciones, los sindicatos esperan que el Santander ofrezca las mismas que en el recorte de plantilla de abril de 2016.

?Algunas fuentes apuntaron una cifra inicial aproximada de 1.500 bajas sobre una plantilla en servicios centrales de 7.000 personas, lo que un 21,4% del total. Tambi¨¦n indicaron, fuentes no oficiales, que podr¨ªan ofrecer las bajas a los empleados a partir de 53 a?os siempre que acumulen alto n¨²mero de a?os trabajados en la entidad.

En un comunicado, Comisiones Obreras pidi¨® que la integraci¨®n del Popular se haga "siempre desde la proporcionalidad, la compensaci¨®n adecuada y la voluntariedad de las personas afectadas". CC.OO. explic¨® que la negociaci¨®n afectar¨¢ solo a los servicios centrales del Popular y el Santander, y no afecta al Banco Pastor al no tener servicios centrales.

El sindicato explic¨® que las redes de oficinas de ambas entidades no van a ser de ning¨²n modo objeto de esta negociaci¨®n, y no habr¨¢ ning¨²n movimiento en este sentido hasta la p¨¦rdida de la personalidad jur¨ªdica, prevista para el a?o 2019.

El proceso que ahora se inicia se realiza al amparo de lo contemplado en el art¨ªculo 12 del vigente convenio colectivo de banca que recoge el recurso preferente a medidas de flexibilidad interna (movilidad funcional, excedencias, modificaci¨®n condiciones de trabajo o suspensi¨®n de los mismos) y la apertura de un proceso de negociaci¨®n previo antes de la aplicaci¨®n de cualquiera de los procedimientos legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores.