Un total de 244 empleados se acogen al plan de salidas voluntarias de Siemens Gamesa
La compa?¨ªa ten¨ªa previsto realizar un ERE para 272 personas y aseguran que est¨¢n contentos con el n¨²mero de adhesiones
El plazo para adherirse al plan de salidas voluntarias de Siemens Gamesa termin¨® el jueves con unos resultados con los que en la empresa aseguran estar "muy contentos". As¨ª, seg¨²n han informado este viernes, 244 empleados se han acogido a este plan, un n¨²mero cercano a las 272 personas que en principio iban a estar afectadas por el ERE (Expediente de Regulaci¨®n de Empleo) de extinci¨®n que la compa?¨ªa anunci¨® que iba a realizar. Finalmente, Siemens Gamesa cambi¨® esta estrategia por un plan para la salida de trabajadores con medidas no traum¨¢ticas.
Tras la revisi¨®n preliminar de las solicitudes de los trabajadores, 197 de las salidas ser¨¢n a trav¨¦s de adhesiones voluntarias, 45 mediante la prejubilaci¨®n y dos empleados por una excedencia. "Tenemos que seguir analizando si estos trabajadores cumplen los requisitos para adherirse al plan, pero se trata de un n¨²mero que est¨¢ muy cerca de lo que necesitamos", han explicado fuentes de Siemens Gamesa. El pr¨®ximo 23 de enero la compa?¨ªa se reunir¨¢ con los representantes sindicales para comenzar a articular la estructura legal del plan.
Por regiones, Navarra es donde m¨¢s salidas habr¨¢, 105 trabajadores. Le siguen Madrid con 58 y Vizcaya con 37. Con un menor volumen de trabajadores est¨¢n Zaragoza, donde se apuntan al plan 11, M¨¢laga con nueve, Burgos con siete, La Coru?a y Valencia con cuatro, y La Rioja, Valladolid y Albacete con tres empleados cada uno.
El plan de despidos de la compa?¨ªa comenz¨® con los resultados negativos que present¨® a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en noviembre. La empresa, que surgi¨® de la fusi¨®n de la alemana Gamesa y de la divisi¨®n e¨®lica de Siemens en abril de 2017, report¨® p¨¦rdidas en su primer semestre como empresa fusionada e inform¨® de que despedir¨ªa al 22% de su plantilla mundial con el objetivo de tener una "estructura m¨¢s ¨¢gil, m¨¢s competitiva y con menores costes".
En un primer momento los sindicatos expresaron su rechazo al ERE propuesto por Siemens Gamesa y CC OO y UGT, junto con los sindicatos vascos ELA y LAB, y convocaron paros parciales y una huelga indefinida en diciembre que no se lleg¨® a producir al negociar con la empresa el plan de salidas voluntarias.
Prejubilaciones con hasta el 80% del salario
Los sindicatos y representantes de Siemens Gamesa consensuaron en diciembre este plan de salidas no traum¨¢ticas voluntarias, con objeto de reducir la plantilla de la multinacional en el conjunto del pa¨ªs. Entre las medidas se inclu¨ªan prejubilaciones desde los 55 a?os con el 70% del salario, desde los 56 a?os con el 75% del sueldo, y los empleados de entre 57 y 60 a?os con el 80% del salario. Adem¨¢s, se negoci¨® que a aquellos con salarios por debajo de los 45.000 euros se les completar¨ªa la cobertura con un 5% adicional. Los requisitos exigidos por la empresa para acogerse a esta prejubilaci¨®n eran una antig¨¹edad m¨ªnima de cinco a?os en la empresa y tener entre 55 y 61 a?os a 31 de diciembre de 2017.
En el plan tambi¨¦n se contemplaban bajas incentivadas voluntarias, sin veto, con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado sin l¨ªmite, as¨ª como excedencias voluntarias con reserva de puesto a cogerlas en la vigencia de su actual plan de negocio, que est¨¢ vigente hasta el 30 de septiembre de 2020.
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