La Audiencia consulta al Tribunal Europeo si debe registrarse la jornada de los empleados

La Audiencia Nacional ha tomado en consideraci¨®n las alegaciones presentadas por Comisiones Obreras (CC OO), a las que se ha adherido UGT, en las que propon¨ªa derivar a los tribunales de la Uni¨®n Europea si debe ser obligatorio o no que las empresas lleven un sistema diario de registro de la jornada de sus empleados.

La Audiencia Nacional ha emitido un Auto, el 19 de enero de 2018, en el que acuerda formular esta cuesti¨®n prejudicial al Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE). La sala de lo social de la Audiencia Nacional pregunta ?si es compatible con el Derecho de la Uni¨®n Europea una legislaci¨®n como la aplicada en Espa?a, seg¨²n ha interpretado el Tribunal Supremo, por el que no es exigible a una empresa que disponga de un sistema de registro de la jornada de trabajo como instrumento id¨®neo para verificar el cumplimiento efectivo de la jornada debida, incluyendo un sistema que permita detectar los supuestos en los que ha incurrido en un exceso de jornada?.

Seg¨²n explica CC OO en un comunicado, este auto tiene su origen en la demanda presentada por la Federaci¨®n de Servicios de CC.OO. en julio de 2017 contra Deutsche Bank para que ?se declarase la obligaci¨®n de esta empresa de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados y de dar traslado a la representaci¨®n legal de los trabajadores de la informaci¨®n sobre las horas extraordinarias realizadas en c¨®mputo mensual?.?

La Audiencia plantea al Tribunal de la UE un pronunciamiento respecto de si es correcta la interpretaci¨®n que ha hecho el Tribunal Supremo de los art¨ªculos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores -con las sentencias de Bankia y Abanca-, que determin¨® que no es obligatorio para las empresas llevar el registro diario de la jornada, y pregunta si esta posici¨®n es contraria a lo establecido en la Carta de Derechos Fundamentales de la Uni¨®n Europea y en diversos art¨ªculos de las directivas y del Consejo del Parlamento Europeo.

El art¨ªculo 267 del Tratado de Funcionamiento de la Uni¨®n Europea (TFUE) establece que el TJUE ser¨¢ competente para pronunciarse, con car¨¢cter prejudicial, sobre la validez e interpretaci¨®n de los actos adoptados por las instituciones, ¨®rganos u organismos de la Uni¨®n. "En el caso que nos ocupa, requerimos su opini¨®n sobre si las sentencias emitidas por el Tribunal Supremo de nuestro pa¨ªs, se ajustan al derecho comunitario", apunta CC OO.

Esta nueva iniciativa de CC OO, se une a las acciones que viene desarrollando este sindicato y UGT entre otros para erradicar las prolongaciones de jornada al tiempo que se est¨¢n planteando algunos ERE en el sector, como Bankia. "Esta lacra afecta negativamente a la salud y al derecho a conciliar la vida laboral, con la personal y la familiar, de las plantillas del sector financiero", apunta Comisiones.

Denuncias contra Bankia

Hace unos d¨ªas, UGT emiti¨® un comunicado interno en el que anunci¨® demandas contra Bankia "que ha vuelto a ser sancionada por la Inspecci¨®n de Trabajo" por la prolongaci¨®n de jornadas en dos oficinas de Las Palmas. En diciembre, la Inspecci¨®n de Trabajo en Canarias, "ha vuelto a extender dos actas de infracci¨®n grave a Bankia basadas en el descontrol existente en el registro de las horas extraordinarias, que se realizan, aunque se esfuerzan en negarlas". Fuentes de Bankia admitieron estas sanciones, si bien apuntaron que eran escasas para el total de las sucursales con que cuenta la entidad.?

Seg¨²n UGT, "para la Autoridad Laboral no hay duda de que directores y subdirectores se rigen por el horario de convenio colectivo y de que los acuerdos de flexibilidad horaria como pacto individual son papel mojado. Bankia incumple, la Inspecci¨®n sanciona, Bankia no corrige, la Inspecci¨®n vuelve a sancionar".

UGT relaciona esta situaci¨®n con el ERE abierto por Bankia tras la fusi¨®n con BMN que tiene previsto prescindir de 2.510 empleados. "No hay inter¨¦s por solucionar el exceso de horas extraordinarias, las prolongaciones ilegales de la jornada¡­ y con esas cuentas, dicen que sobra 2.510 profesionales. Para poder saber el exacto dimensionamiento de una empresa y sus posibles excedentes, lo primero que hay que saber es la jornada que se realiza realmente".

Seg¨²n este sindicato, "existen oficinas subsistiendo y rozando los l¨ªmites de una correcta atenci¨®n comercial y aplicaci¨®n de la normativa de seguridad. No puede existir un excedente tan grande de plantilla, si siguen las horas extraordinarias sin control, si tenemos oficinas que abren con un solo empleado o si lo normal es que una oficina est¨¦ al 50% o al 60% de su plantilla real. Todo eso a costa de nuestra salud".

Convocatoria de huelga contra el ERE

Los sindicatos de Bankia-BMN van a convocar una jornada de huelga el viernes 9 de febrero pr¨®ximo para protestar contra el Expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) por el que el banco quiere despedir a 2.510 trabajadores, seg¨²n inform¨® UGT.

Aunque todav¨ªa no han pedido el permiso oficial para esta huelga, los sindicatos si han convocado concentraciones de delegados de personal el d¨ªa 30 de enero en la sede central de Bankia, en las Torres Kio de Madrid, de 12 a 13 horas, y de esta entidad en Valencia, as¨ª como en las sedes de BMN en Murcia, Granada y Baleares.

Tambi¨¦n han previsto protestar los d¨ªas 5 y 7 de febrero en las sedes citadas porque consideran que la entidad ha planteado un ERE desmesurado y con unas condiciones vergonzosas. El banco ha rechazado comentar estas iniciativas.

Los sindicatos llaman a la movilizaci¨®n al tiempo que han se?alado que los trabajadores deber¨ªan ser conscientes de los experimentos que pretenden hacer con las plantillas de estas entidades p¨²blicas y de lo que puede suceder en el sector con las fusiones transfronterizas que se avecinan.

Hasta el pr¨®ximo 11 de febrero se extiende el per¨ªodo legal sobre la negociaci¨®n del ERE de Bankia, que fue presentado a comienzos de mes y que ha calculado en 2.510 trabajadores el n¨²mero de empleados a despedir por la fusi¨®n de esa entidad con BMN.