La Inspecci¨®n de Trabajo asesta otro golpe al modelo laboral de Deliveroo

La Inspecci¨®n de Trabajo estrecha m¨¢s el cerco sobre el modelo laboral de Deliveroo. La empresa de reparto ha vuelto a recibir una notificaci¨®n de este ¨®rgano dependiente del Ministerio de Empleo, esta vez en Madrid, que pone en entredicho su modelo laboral, basado en que los repartidores son aut¨®nomos y no asalariados. Ya hace un mes la Inspecci¨®n fall¨® contra la empresa digital en Valencia y le exigi¨® m¨¢s de 160.000 euros por cotizaciones impagadas. Es de suponer que en Madrid, donde la empresa tiene bastantes m¨¢s repartidores, la reclamaci¨®n sea m¨¢s alta.

La Inspecci¨®n de Trabajo mantiene en Madrid el criterio que ya apunt¨® en Valencia: los repartidores de Deliveroo (a los que la propia empresa llama riders porque suelen hacer el reparto en bicicleta) son falsos aut¨®nomos y, por tanto, asalariados. As¨ª que es la empresa la que deber¨ªa darles de alta y no descargar ese coste en los trabajadores. Esta segunda decisi¨®n de los inspectores est¨¢ en l¨ªnea con lo que se esperaba entre los m¨¢ximos responsables del Ministerio de Empleo. Hace semanas un alto cargo del departamento apuntaba, sobre la decisi¨®n valenciana, que ¡°hay coincidencia en los criterios de la Inspecci¨®n, los servicios jur¨ªdicos de la Seguridad Social y los del Ministerio¡±.

Un portavoz de Deliveroo ha asegurado a EL PA?S que la empresa recurrir¨¢ en los tribunales el acta de la Inspecci¨®n de Trabajo de Madrid, como ha hecho en el caso de Valencia. La empresa insiste en que la decisi¨®n de la inspecci¨®n "no tiene efectos jur¨ªdicos en cuanto a la consideraci¨®n de aut¨®nomos o relaciones laborales, al tratarse de una propuesta de liquidaci¨®n", y que eso corresponder¨¢ a la justicia determinarlo.

¡°La compa?¨ªa conf¨ªa en que se demuestre la condici¨®n de aut¨®nomos de los riders, como as¨ª lo han manifestado sentencias recientes en el Reino Unido y Francia, en las que se ha avalado que los riders que colaboran con Deliveroo son aut¨®nomos¡±, insiste la compa?¨ªa. ¡°La Inspecci¨®n de Trabajo ha presentado una propuesta basada en un modelo de relaci¨®n con riders que ya no est¨¢ vigente en Espa?a¡±, justifica. Deliveroo ya emple¨® este argumento en las alegaciones presentadas en Valencia, pero el propio inspector lo rechaz¨®: "Tampoco se adapta, como pretende Deliveroo desde julio de 2017 [en referencia a ese nuevo modelo de relaci¨®n y contrato esgrimido], la figura del TRADE".?

El profesor de Derecho Laboral en la Universitat de Val¨¨ncia, Adri¨¢n Todol¨ª, que tuvo acceso a los argumentos empleados de Empleo, destaca que la relaci¨®n descrita por la Inspecci¨®n es la de trabajadores "totalmente subordinados a la empresa" como un "Gran Hermano del siglo XXI". ?l deduce que en el caso de Madrid la reclamaci¨®n debe ser mayor que en Valencia porque "la cantidad reclamada est¨¢ en funci¨®n del n¨²mero de repartidores" y que, adem¨¢s, la actividad de Deliveroo comenz¨® antes y "a periodos m¨¢s largos, la cantidad es m¨¢s alta". ?

Una relaci¨®n laboral, seg¨²n los inspectores

En diciembre este diario adelant¨® la decisi¨®n de la Inspecci¨®n que ven¨ªa a definir como falsos aut¨®nomos a los repartidores de Deliveroo, normalmente j¨®venes con una gran mochila a la espalda, chaqueta y casco que reparten comida en bicicleta por las grandes ciudades. ¡°En el presente supuesto, no obstante, la existencia formal de contratos y facturas entre ambas partes, la relaci¨®n civil que pretender crear esconde, en realidad una verdadera relaci¨®n laboral¡±, expon¨ªa el acta de la inspecci¨®n, que continuaba diciendo: ¡°Debe prevalecer el verdadero contrato sobre el pacto fingido o aparentado¡±.

Esto llev¨® a Empleo a reclamarle a Roofoods Spain, raz¨®n social de Deliveroo, que pagara 160.814,9 euros, tras el expediente que abri¨® por la denuncia de Riders por Derechos, canalizada a trav¨¦s del sindicato Intersindical Valenciana. La compa?¨ªa anunci¨® entonces su intenci¨®n de recurrir a los tribunales.

Otros razonamientos de la Inspecci¨®n en Valencia para concluir que la relaci¨®n que establece Deliveroo con los repartidores es realmente laboral y no mercantil se basa en que concurren tres puntos clave en toda relaci¨®n entre patrono y asalariado. El primero es la dependencia: el trabajador no tiene autonom¨ªa para organizar su trabajo. Que la empresa deje que la opci¨®n a los trabajadores de elegir jornada no es determinante, ya que ella ¡°puede, en cualquier momento, dictar nuevas instrucciones y los trabajadores deben obedecer¡±. La alternativa si no lo hacer es ¡°cesar en la prestaci¨®n del servicio¡±.?