La Justicia europea dice que las guardias localizadas en casa deben considerarse jornada laboral
Un bombero reclamaba a un Ayuntamiento belga una indemnizaci¨®n por el tiempo dedicado desde casa a estar disponible en ocho minutos en caso de emergencia
El tiempo que un trabajador est¨¢ guardia y tiene que estar en casa localizable en un periodo breve es tiempo de trabajo. As¨ª ha fallado el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE) este mi¨¦rcoles para el caso de un bombero belga que, cuando ten¨ªa guardia, estaba obligado a permanecer en su casa para poder acudir al centro de trabajo en ocho minutos, en virtud de la directiva que lo regula de 2003.
Con esta sentencia, el TJUE hace una excepci¨®n a la jurisprudencia que ven¨ªa dictando hasta ahora que no consideraba el tiempo de guardia localizada como tiempo de trabajo. No obstante, las circunstancias que concurren en el caso del bombero de Nivelle llevan a los jueces a dictar la salvedad "pues la obligaci¨®n de permanecer f¨ªsicamente en un lugar determinado por el empresario y la restricci¨®n que, desde el punto de vista geogr¨¢fico y temporal, supone la necesidad de presentarse en el lugar de trabajo en un plazo de ocho minutos, limitan de manera objetiva las posibilidad que tiene un trabajador [...] de dedicarse a sus intereses personales y sociales".
El fallo tiene cierto impacto en Espa?a, ya que hasta ahora "la jurisprudencia ha declarado que las horas de localizaci¨®n no se consideran tiempo de trabajo", apunta el catedr¨¢tico Jes¨²s Cruz Villal¨®n en su Compendio de Derecho del Trabajo. Sin embargo, no supone un cambio radical sino un matiz sobre la doctrina mantenida hasta ahora.
La sentencia se refiere al caso de un bombero voluntario para el servicio de protecci¨®n contra incendios de la ciudad de Nivelle (B¨¦lgica), actividad que compaginaba con otro empleo en una empresa privada. El hombre recurri¨® a la justicia en 2009 para obtener del consistorio una indemnizaci¨®n por da?os y perjuicios por sus servicios de guardia domiciliaria, alegando que deb¨ªan considerarse como tiempo de trabajo. El Tribunal Laboral Superior de Bruselas pidi¨® a la justicia europea que se pronunciara al respecto.
El tribunal tambi¨¦n precisa que los Gobiernos de la UE no pueden establecer excepciones en funci¨®n de determinadas categor¨ªas de bomberos ¡ªen este caso era voluntario¡ª respecto a las obligaciones de la normativa y no pueden adoptar una definici¨®n diferente de la que establece la directiva para el concepto de "tiempo de trabajo".
El tribunal se?ala que los Estados miembros pueden introducir disposiciones en su derecho nacional sobre la duraci¨®n del tiempo de trabajo y de los periodos de descanso m¨¢s favorables que los contemplados por la directiva. Tambi¨¦n a?ade que los pa¨ªses de la UE pueden ser m¨¢s favorables a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores que lo que marca la directiva.
El Tribunal de Justicia de la UE precisa que la normativa no regula la retribuci¨®n de los trabajadores, algo que est¨¢ fuera de la competencia de la Uni¨®n, y por tanto los Estados miembros pueden regular una retribuci¨®n del trabajador distinta durante el tiempo de trabajo y los periodos de descanso. Estos pueden incluso no remunerarse.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
