Mujeres en las 98 cotizadas fuera del Ibex: en 15 no hay consejeras y en 42, solo una

Dos velocidades para la Bolsa espa?ola. Al menos en lo referente a la presencia de la mujer en los consejos de administraci¨®n de sus empresas. Mientras que en el Ibex las 35 compa?¨ªas que componen el indicador cuentan con representantes femeninas en sus ¨®rganos de decisi¨®n (tras corregir Cellnex su situaci¨®n en 2017); en el mercado continuo, donde fluct¨²an otras 98 organizaciones ¡ªadem¨¢s de las del Ibex¡ª 15 carecen de mujeres en los sillones de mando y 42 tienen solo una, lo que resulta insuficiente, pues ¡°como m¨ªnimo hacen falta dos voces femeninas, mejor tres, para que se las escuche. Si no los hombres desconectan. Se aburren. Y no tienen en cuenta sus aportaciones¡±, ha asegurado la profesora de IESE Business School Nuria Chinchilla en la presentaci¨®n del informe Las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, elaborado por la escuela de negocios y por el grupo de comunicaci¨®n Atrevia.

En su edici¨®n de este a?o, el estudio ha ampliado su foco al conjunto del mercado burs¨¢til espa?ol en vez de ce?irse al ¨ªndice selectivo. En 2017 se ha dado un avance importante, con 14 administradoras nuevas en los consejos de las compa?¨ªas del Ibex 35, es decir, el 23,66% del total, afirmaba Nuria Vilanova, presidenta de Atrevia. Al tiempo, que el progreso en las otras 98 empresas cotizadas es m¨¢s limitado, pues las 152 consejeras apenas suman el 16,91% de los puestos. ¡°Nos separan siete puntos del Ibex, pese a las recomendaciones de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV)¡±, se quejaba Vilanova.

En el conjunto de las empresas que cotizan en Bolsa los sillones de mando en que se sienta una mujer han aumentado un 15% hasta representar 258 de un total de 1.347, esto es, el 19,15%. Todav¨ªa muy lejos de ese 30% en que la Uni¨®n Europea y la CNMV han puesto su objetivo para 2020.

Hacen falta 415 mujeres consejeras para alcanzar esa meta dentro de dos a?os, 118 en el caso del Ibex 35, ¡°algo asumible -seg¨²n Chinchilla- si seguimos al ritmo actual¡±. Hay que recordar que en 2016 apenas si entraron dos mujeres en los ¨®rganos de decisi¨®n de las mayores compa?¨ªas espa?olas. ¡°El Ibex est¨¢ rezagado respecto a Europa, cuya media de mujeres en los consejos de administraci¨®n es del 25,3%. Pero en los ¨²ltimos siete a?os hemos doblado, el incremento ha sido de 10 puntos porcentuales¡±, seg¨²n la profesora del IESE.

Lo que no ha cambiado apenas en las 35 grandes empresas del pa¨ªs es la escasa presencia de consejeras ejecutivas. Si en 2016 eran Ana Bot¨ªn (Banco Santander), Dolores Dancausa (Bankinter) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal), en 2017 se ha sumado Cristina Ruiz, consejera delegada de Indra, a esta terna. En el resto del mercado continuo las administradoras con poder ejecutivo son m¨¢s abundantes, dado la mayor cantidad de empresas familiares; en concreto suman el 5,48% del total, frente al 3,77% que suponen los cuatro nombres anteriores en el indicador selectivo. Lo mismo ocurre con las consejeras dominicales (representantes de la propiedad), que son el 29% en el continuo y el 18% en el selectivo. Al final, en el mercado burs¨¢til espa?ol solo el 4,76% de las integrantes de los ¨®rganos de decisi¨®n de las empresas tiene funciones ejecutivas dentro de ellas, un porcentaje similar al de 2015 y 2016.

Peores y mejores

¡°Tenemos unas cuantas empresas en el mercado continuo que son ejemplares¡±, seg¨²n la profesora de IESE Nuria Chinchilla. Realia y Ezentis, con cuatro mujeres en sus ¨®rganos rectores y tres hombres, lo que representa un porcentaje del 57% del total, que supera a las mejores compa?¨ªas del Ibex, que son Siemens Gamesa y Abertis, con seis consejeras cada una. No solo ellas, Reno de Medici, Adolfo Dom¨ªnguez, Ebro Foods, Ercros, Nicol¨¢s Correa, Funespa?a, Cash y Atresmedia tienen entre el 30% y el 40% de presencia femenina en sus consejos de administraci¨®n.

Por el contrario, Amper, Audax, Axiare, Borges, Codere, Coemac, Deoleo, Dogi, GAM, Insur, Rovi, Solaria, Sotogrande, Telepizza y Urbas destacan por su escaso compromiso con la igualdad. Estas son las quince empresas que fluct¨²an en Bolsa que todav¨ªa no han contratado a una mujer para sus ¨®rganos de decisi¨®n.