La subida de los sueldos m¨¢s bajos a 1.000 euros conlleva incrementos de hasta el 38%

CC OO ha aprobado este jueves en su consejo confederal el preacuerdo salarial que firm¨® el pasado lunes. Para asegurar la luz verde, el secretario general del sindicato, Unai Sordo, pondr¨¢ sobre la mesa datos sobre qu¨¦ puede suponer el pacto si se traslada plenamente a los convenios. Por ejemplo, en algunos sectores como el de centros y servicios de atenci¨®n a personas con discapacidad subir el salario m¨¢s bajo a 1.000 euros supondr¨ªa un incremento de las remuneraciones m¨¢s bajas del 38%.

Este convenio es un ejemplo de impacto potencial de uno de los puntos clave del preacuerdo: fijar el salario m¨ªnimo en convenio en 1.000 al mes o 14.000 euros al a?o en 2020. No obstante, este ejemplo es de los m¨¢s extremos, para la mayor¨ªa de convenios afectados el aumento se sit¨²a entre el 12% y el 20% si se aplica plenamente el pacto, seg¨²n las cifras de CC OO.

La firma del pacto ser¨¢ probablemente el jueves 5 julio, un d¨ªa despu¨¦s de que sancione el principo de acuerdo UGT. En CC OO, su consejo confederal, el ¨®rgano con mayor poder de decisi¨®n entre congresos, ha recabado un respaldo amplio: 117 votos a favor y 8 abstenciones.

Los n¨²meros de este sindicato, una de las cuatro partes firmantes junto con UGT, CEOE y Cepyme, cifran en 2,2 millones de trabajadores los beneficiados para dentro de dos a?os. Junto a estos n¨²meros, Sordo, antes del Consejo Confederal de la central, ha expuesto m¨¢s n¨²meros para ¡°mostrar la trascendencia de un acuerdo¡±, advirtiendo del impacto en las cifras del empleo a tiempo parcial, que fija el incremento general de salarios en un fijo del 2% m¨¢s otro punto porcentual variable en funci¨®n de los resultados, la productividad o el absentismo injustificado: la retribuci¨®n media en la hosteler¨ªa es de 14.125 euros al a?o, que entre los j¨®venes de 20 y 24 a?os es de algo m¨¢s de 11.000 euros o que el sueldo m¨¢s frecuente es de unos 16.000 euros.

Sordo, que prev¨¦ que el acto oficial de firma del pacto se celebre el jueves 5 de julio, tambi¨¦n ha se?alado que el acuerdo tiene una parte que da ¡°una oportunidad a la negociaci¨®n¡± entre sindicatos, empresarios y Gobierno para hacer cambios legales en la regulaci¨®n del mercado laboral (subcontrataci¨®n, medidas de ajuste de costes laborales sin despidos o lucha contra la temporalidad).

El sindicalista es consciente de que la coyuntura pol¨ªtica ha cambiado en las ¨²ltimas semanas en su favor con la llegada de S¨¢nchez al Gobierno y la buena relaci¨®n que mantiene con Podemos. De ah¨ª que haya advertido al Ejecutivo que en esas negociaciones no puede permitir que una negativa de la patronal CEOE imponga la par¨¢lisis del di¨¢logo. ¡°No se puede otorgar derecho de veto. Y ah¨ª donde no haya acuerdo el Gobierno no se puede poner de perfil¡±, ha advertido, en referencia a las declaraciones de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, en las que dijo ser consciente de la fragilidad parlamentaria que ten¨ªa.

Tambi¨¦n ha apuntado Sordo que ahora se abre la ventana del di¨¢logo, pero que los sindicatos no descartan recurrir a la movilizaci¨®n. Para eso, ha tomado uno de los esl¨®ganes que utilizaba junto a su hom¨®logo de UGT, Pepe ?lvarez, hace apenas un mes: ¡°O hay reparto [de riqueza] o hay conflicto¡±.