Los sueldos bajos del comercio y la hosteler¨ªa ser¨¢n los m¨¢s beneficiados por el pacto salarial

El punto m¨¢s novedoso del IV Acuerdo Estatal de Negociaci¨®n Colectiva (AENC) es el que contempla fijar un salario m¨ªnimo de 14.000 euros al a?o en los convenios en 2020. Finalmente no se fija una escala anual para llegar a ese punto, como reclamaban los sindicatos. En cambio, s¨ª que se se?ala con nitidez el objetivo. Los sueldos m¨¢s bajos han sido los que m¨¢s han sufrido la devaluaci¨®n durante los peores a?os de la crisis. Y esto ha afectado a quienes m¨¢s sufren la precariedad, especialmente los temporales, es decir, a los j¨®venes que se incorporan al mercado laboral y a las mujeres.

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Los trabajadores, ante el pacto para subir sueldos: ¡°En mi sector llegar a los 1.000 euros es casi imposible¡±

Si al final se cumpliera esta recomendaci¨®n b¨¢sica del pacto que alcanzaron el pasado lunes los dirigentes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme, los trabajadores de las ramas que m¨¢s pueden beneficiarse de estos incrementos son los del comercio. En este sector se agrupa a m¨¢s del 20% de los trabajadores a jornada completa que cobran 1.000 euros o menos, seg¨²n los datos del gabinete econ¨®mico de CC OO extra¨ªdos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa de 2016.

Le siguen sectores como la agricultura o la hosteler¨ªa, en las que tienen, respectivamente, el 11,9% y el 11,7% de los trabajadores que reciben 1.000 euros o por debajo. La siguiente rama de actividad sorprende: se trata de la industria manufacturera, que copa el 8,5% de esos ocupados. La hosteler¨ªa y la industria parecen especialmente relevantes porque son dos de los sectores que est¨¢n en tirando de la creaci¨®n de empleo en los ¨²ltimos tiempos. ¡°Es positivo que haya acuerdo y ganancias de poder adquisitivo¡±, se?ala Marcel Jansen, de la Universidad Aut¨®noma de Madrid.

Que sindicatos y empresarios hayan llegado a un preacuerdo que ya se est¨¢ sancionando, este martes lo hizo la CEOE, no supone que este incremento ¡ªcomo el gen¨¦rico del 2% m¨¢s otro punto porcentual variable seg¨²n la evoluci¨®n de la productividad¡ª vaya a trasladarse directamente a todos los convenios y a todas las n¨®minas. El primer motivo es que el AENC insta a aplicar directrices de negociaci¨®n, pero no obliga a aplicarlas.

Y hay otra premisa b¨¢sica que tener en cuenta: para beneficiarse de la negociaci¨®n colectiva hay que estar cubierto por ella. En concreto, lo est¨¢n algo m¨¢s de 10 millones de trabajadores. Cada a?o suelen renovarse convenios, entre anuales y plurianuales, que afectan a entre tres o cinco millones de empleados. Sin embargo, esto deja fuera un colectivo todav¨ªa importante de asalariados.

Hist¨®ricamente, la cobertura de los pactos colectivos en Espa?a es alta, comparada con otros pa¨ªses europeos. Mengu¨® algo con la reforma laboral, apunt¨® la OIT en los primeros a?os de su aplicaci¨®n, pero no mucho. En 2016, ¨²ltimo con datos definitivos, llegaba casi al 80%, teniendo solo en cuenta a los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social. Pero la EPA aflora m¨¢s empleo del registrado en las oficinas del Ministerio de Trabajo. Por tanto, cuando se cifra en algo m¨¢s de dos millones el n¨²mero de trabajadores que perciben 1.000 euros o menos al mes hay que tener en cuenta que no todos est¨¢n amparados por un convenio colectivo y, sin eso, no se extender¨¢ a ellos nada de lo que se pact¨® por los agentes sociales el pasado lunes.

S¨ª que se podr¨ªan beneficiar de ¨¦l quienes est¨¦n bajo la cobertura de los pactos suscritos en sectores como el de los centros de atenci¨®n a personas con discapacidad. En este convenio, seg¨²n la tabla salarial de 2016 que recoge CEOE, el personal de servicios dom¨¦sticos percibe 10.127 euros anuales.

No es el ¨²nico convenio con categor¨ªas cuyas retribuciones est¨¢n por debajo de esos 14.000 euros. Esto tambi¨¦n sucede, por citar varios ejemplos, en el de ocio educativo y animaci¨®n sociocultural; el del sector de la madera (por renovar desde 2013); el de peluquer¨ªas, institutos de belleza y gimnasios; o el de la industria textil.

Elevar el suelo salarial en los convenios hasta 1.000 euros, como sucedi¨® con los incrementos muy significativos del salario m¨ªnimo interprofesional (ahora en 735,9 euros mensuales), suele topar con la advertencia de que puede tener un efecto contrario al que se busca. Al aumentar las remuneraciones m¨¢s bajas, con las que se suele entrar en las empresas y, por extensi¨®n en el mercado laboral, se hace m¨¢s dif¨ªcil contratar a los trabajadores a los que se pretende beneficiar, ya que emplearles es demasiado costoso.

Esta alerta suele tener a los j¨®venes como protagonistas. Ah¨ª apunta Jansen, quien, no obstante, resta importancia al posible problema por varias razones. La primera es que el aumento salarial y el suelo m¨ªnimo nacen de un pacto entre agentes sociales: ¡°Prefiero eso a que sea por una regulaci¨®n normativa¡±. Tambi¨¦n porque cree que esa posible barrera que se pudiera crear puede sortearse utilizando contratos de formaci¨®n, que est¨¢n bonificados.?