Sindicatos y empresarios abren la puerta al fin de los ajustes salariales

Cuatro a?os despu¨¦s de que comenzara la recuperaci¨®n y se cree empleo, los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, y las patronales, CEOE y Cepyme, han llegado a un preacuerdo que da la se?al de que ha llegado la hora de que los salarios tambi¨¦n pueden beneficiarse de la bonanza. Ese pacto contiene la posibilidad de que el incremento de sueldos llegue al ¡°entorno¡± del 3% (dos puntos m¨¢s otro condicionado a varios criterios), es el aumento m¨¢s alto firmado en la crisis del acuerdo estatal de negociaci¨®n colectiva. El preacuerdo al que llegaron los secretarios generales de CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe ?lvarez, y los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi, tiene que ratificarse ahora en el seno de las propias organizaciones.

Una de las primeras v¨ªctimas de la crisis fue el pacto gu¨ªa ¡ªlo que se acuerda no son cl¨¢usulas obligatorias sino recomendaciones para los negociadores de convenios¡ª de salarios que hasta entonces se renovaba anualmente. Cost¨® mucho reeditar algo parecido. Lleg¨® en 2010, cuando se firm¨® el primer Acuerdo Estatal de Negociaci¨®n Colectiva (AENC). Esta primera edici¨®n se renov¨® en 2012 (sin haber acabado todav¨ªa por la reca¨ªda en la recesi¨®n) y en 2015. En estas ocasiones el criterio que se segu¨ªa era el de la moderaci¨®n salarial o, directamente, la devaluaci¨®n.

El nuevo pacto, de partida, no supone una ganancia de poder adquisitivo grande. En su franja b¨¢sica, el ¡°en torno¡± del 2%, supondr¨ªa medio punto si la inflaci¨®n a final de a?o se situara en el 1,5% previsto en la media de servicios de estudios que elabora Funcas. Adem¨¢s, ser¨¢ dif¨ªcil trasladar ese incremento m¨¢ximo del 3% a los convenios cuando el desempleo est¨¢ en el 16,7% y la posici¨®n negociadora de los representantes de los trabajadores es m¨¢s d¨¦bil tras la reforma laboral de 2012.

Con este escenario de fondo, por tanto, el incremento medio actual del 1,56% pactado en los convenios hasta ahora tardar¨¢ en llegar a ese punto de arranque del 2%. Dicho de otra forma, ser¨¢ dif¨ªcil que los sueldos pactados en convenio ¡ªunos 10,5 millones¡ª empiecen ya a ganar poder adquisitivo significativamente y m¨¢s si se tiene en cuenta la cl¨¢usula pactada para ello no es muy concreta.

En cambio, donde s¨ª que se va a producir un avance claro es en los sueldos m¨¢s bajos. Estas retribuciones han sido las que m¨¢s han sufrido con la crisis. Todas las estad¨ªsticas apuntan que la devoluci¨®n salarial se ha cebado especialmente en los salarios de la mano de obra de peor cualificaci¨®n y menos retribuida, especialmente entre quienes perd¨ªan su empleo y volv¨ªan a encontrar uno y entre los j¨®venes que entraban en el mercado laboral estos a?os.

1.000 euros al mes para los sueldos m¨¢s bajos

Que el pacto, pediente de ratificaci¨®n, fije que en 2020 el suelo de esas retribuciones sea de 1.000 euros mensuales en 14 pagas (con dos extraordinarias) beneficia especialmente a estos colectivos. Seg¨²n c¨¢lculos del gabinete econ¨®mico CC OO, esta medida podr¨ªa llegar a afectar a m¨¢s de dos millones de empleados con un trabajo a jornada completa.

En esta negociaci¨®n, para los sindicatos este punto siempre ha sido clave. Durante los meses que han durado las conversaciones han estado dispuestos a rebajar sus reivindicaciones iniciales de subida salarial (3,1% m¨¢s un porcentaje adicional por productividad). Sin embargo, han mantenido firmes la exigencia de que esos 1.000 euros fueran el suelo de las tablas salariales de los convenios.

El preacuerdo tambi¨¦n contempla una medida para evitar que los convenios decaigan cuando se agote su vigencia y el a?o de pr¨®rroga que contempla la norma. No obstante, esto solo se cumplir¨¢ cuando las partes est¨¦n negociando.

Una de las novedades de este acuerdo es un anexo que enuncia temas que los agentes sociales quieren negociar con el Ejecutivo. Varios suponen retoques en el Estatuto de los Trabajadores, como la propuesta de cambiar el art¨ªculo que regula las subcontrataciones para asegurar que no hay ¡°competencia desleal¡± o ¡°deterioro de condiciones de empleo¡±. Tambi¨¦n se propone el desarrollo de ayudas que faciliten las reducciones temporales de plantilla o jornada y no los despidos en los ajustes de costes laborales o la recuperaci¨®n del contrato de relevo para rejuvenecer plantillas.

Este punto supone una enmienda a una de las medidas de la reforma de pensiones de 2011, que endureci¨® el acceso a los contratos de relevos y a la jubilaci¨®n parcial que llevan aparejada, por el coste que supon¨ªa en bonificaciones. Tambi¨¦n hay una enmienda seria a una de las leyes estrella del Ejecutivo de Rajoy, la exigencia de cambiar completamente el modelo de formaci¨®n que se aprob¨® en la ley de 2015. La patronal carg¨® contra ella desde el primer momento, y ha sido una de sus exigencias en este pacto.?