Mercadona ampl¨ªa a siete semanas el permiso de paternidad de sus empleados

Los 84.000 trabajadores de Mercadona ya tienen nuevo convenio colectivo, que entrar¨¢ en vigor el pr¨®ximo 1 de enero, seg¨²n ha anunciado este martes la empresa en un comunicado. Seg¨²n el nuevo convenio, hay mejoras en los pluses de nocturnidad y fr¨ªo y se ampl¨ªa el permiso de paternidad a siete semanas, dos m¨¢s que el m¨ªnimo?fijado por el Gobierno de Pedro S¨¢nchez, que son cinco semanas. El nuevo salario base pasa a ser de 1.300 euros brutos mensuales, se incrementar¨¢ cada a?o con el IPC y se implementa un servicio de fichaje para los empleados.

Seg¨²n informa la cadena de supermercados que dirige Juan Roig, adem¨¢s de la ampliaci¨®n del permiso de paternidad, el nuevo convenio incluye otras medidas para mejorar la conciliaci¨®n laboral y familiar. Fija "el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses". Los trabajadores podr¨¢n pedir una excedencia por cuidado de hijos hasta que estos tengan 12 a?os ¡ªantes era hasta los ocho a?os¡ª y los que tengan reducci¨®n de jornada por ciudado de menores ¡ªhasta los 12 a?os¡ª, podr¨¢n solicitar, cuando expire esa reducci¨®n, trabajar a tiempo parcial hasta que el ni?o cumpla 15 a?os y volver a la jornada completa despu¨¦s, si lo desean. Se contempla una excedencia de hasta tres a?os con reserva del puesto en caso de violencia de g¨¦nero.

El convenio, que ha sido firmado con CC OO y UGT y tiene vigencia para cinco a?os, tambi¨¦n fija aumentos salariales. Fija el sueldo base m¨ªnimo en 1.300 euros brutos al mes, "a los que se suman los complementos propios de la pol¨ªtica retributiva de la compa?¨ªa que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC". Un nuevo empleado tiene tramo 1 y pasa a los sucesivos cada a?o que pasa. Cada subida de tramo supone un 11% de subida salarial, seg¨²n han explicado fuentes de la empresa.

Establece asimismo un sistema de fichaje para contabilizar las horas trabajadas. En ese sentido, los empleados podr¨¢n cogerse d¨ªas enteros de libranza cuando en su bolsa de horas haya m¨¢s de 12 y no podr¨¢n trabajar m¨¢s de 10 en ning¨²n caso, ni tener una de esas jornadas de 10 horas m¨¢s de dos d¨ªas a la semana. Tampoco se podr¨¢n partir jornadas inferiores a cinco horas. Los trabajadores del ¨¢rea log¨ªstica tendr¨¢n que librar al menos siete fines de semana al a?o.

La empresa y los sindicatos acuerdan crear un observatorio paritario para "dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compa?¨ªa a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribuci¨®n". Estar¨¢ informado de los planes de la empresa y emitir¨¢ recomendaciones sobre empleados o jornadas a la direcci¨®n.

Ana Mic¨® Maestre, de UGT, celebra en la nota la firma del convenio y destaca las subidas salariales "reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensaci¨®n ni absorci¨®n", as¨ª como las mejoras en conciliaci¨®n. Por su parte, Jose Mar¨ªa Mart¨ªnez, secretario general de la Federaci¨®n de Servicios de CC OO, se?ala que el convenio ser¨¢ "una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se est¨¢n produciendo" y que servir¨¢ para un "an¨¢lisis controlado de la jornada y la clasificaci¨®n profesional". El director de la Divisi¨®n Relaciones Sindicales de Mercadona, Jes¨²s Yelo, ha se?alado que el convenio sienta las bases "de un modelo laboral socialmente responsable" y que los empleados han de estar "satisfechos y comprometidos al 100% para garantizar un crecimiento sostenible".