El Ibex 35 deja de ser la locomotora de la paridad en los consejos
El n¨²mero de mujeres crece menos del 2% en 2018, frente al 5,3% del resto de las empresas cotizadas
Un a?o m¨¢s que pasa sin pena ni gloria para la igualdad en los principales ¨®rganos de decisi¨®n de las grandes empresas cotizadas en Bolsa espa?ola. En 2018 las compa?¨ªas del Ibex 35 han elevado un 1,9% la presencia de mujeres en sus consejos de administraci¨®n, donde el 23,7% de sus representantes son femeninos, esto es, 108 del total de 455 administradores. Unas cifras que relegan a Espa?a en la carrera de la paridad. ¡°Espa?a se est¨¢ quedando muy alejada de Europa: los tres puntos de diferencia con la media de los 28 pa¨ªses miembros de la Uni¨®n Europea, del 26,7%, son una clara advertencia¡±, indica el informe Mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, elaborado por la consultora Atrevia e IESE Business School y presentado este mi¨¦rcoles en Madrid.
Y esa es la media, porque a nuestro pa¨ªs le separan 20 puntos porcentuales de Francia, 13 de Italia y nueve de Alemania. En estos pa¨ªses las empresas cotizadas deben cumplir leyes de cuotas, que son las que les han hecho dar el gran salto en los ¨²ltimos siete u ocho a?os.
Llegar al porcentaje del 30% de mujeres en los ¨®rganos de decisi¨®n de las empresas del Ibex 35 en 2020, tal y como prev¨¦ el C¨®digo de Buen Gobierno, se antoja pr¨¢cticamente imposible, seg¨²n el estudio, pues el peso relativo de las consejeras tendr¨ªa que crecer seis puntos en dos a?os, cuando se ha tardado un lustro en aumentar esos mismos seis puntos.
Sin embargo, Nuria Chinchilla, profesora del IESE titular de la c¨¢tedra Mujer y Liderazgo, asegura que es factible conseguirlo si hay voluntad pol¨ªtica dentro de las organizaciones. Eso s¨ª, cree que la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) deber¨ªa hacer m¨¢s por visibilizar a las empresas cumplidoras e incumplidoras, como ocurre en Reino Unido.
En 2018 las compa?¨ªas del Ibex 35 han dejado de ser la locomotora de la paridad. Se han cansado y, como consecuencia de ello, se ha producido un estancamiento en el progreso. Sin embargo, el resto de las empresas espa?olas que cotizan en el mercado continuo (94) han cogido el relevo por primera vez. Aunque todav¨ªa fluct¨²an 15 firmas que no tienen presencia femenina en sus ¨®rganos de decisi¨®n (Amper, Amrest, Arima, Audax, Berkeley, Borges, Codere, Coemac, Deoleo, Fluidra, Netex, Service Point, Solaria y Urbas), lo cierto es que las dem¨¢s han elevado un 5,3% la participaci¨®n femenina hasta el 18,50% del total. Si se suman todas las empresas cotizadas, 129, las consejeras representan un 20,30%.
Pero en el mercado continuo est¨¢n tambi¨¦n las organizaciones m¨¢s igualitarias. Realia encabeza la clasificaci¨®n, con el 57% de mujeres en su consejo. Le sigue Adolfo Dom¨ªnguez, con el 50%. Solapark, Reno de Medici, Nicol¨¢s Correa, Unicaja Banco, Ezentis y Ercros superan el 40%.
En el caso del Ibex 35, ya no existe ninguna cotizada sin presencia femenina. Pero hay dos, Naturgy y T¨¦cnicas Reunidas con una sola consejera. En el caso de la energ¨¦tica se ha notado un retroceso importante en materia de igualdad con el nuevo ¨®rgano rector tras el cambio de propiedad. Y tienen los consejos m¨¢s equilibrados ArcelorMittal, Bankinter, Cellnex, IAG, Iberdrola (cuya junta de accionistas aprobar¨¢ en breve el nombramiento de Sara de la Rica), Inditex, Grifols, Mediaset, Merlin Properties, Santander y Siemens Gamesa, con entre el 30% y el 40% de administradoras. A ellas tambi¨¦n se sumar¨¢ Caixabank cuando el mes que viene apruebe la reducci¨®n de su ¨®rgano de decisi¨®n y el nombramiento de Cristina Garmendia como independiente).
El estudio de Atrevia e IESE, cerrado a 31 de enero, no ha tenido en cuenta los dos nombramientos producidos en Iberdrola y CaixaBank posteriormente. Contabiliz¨¢ndolos, la presencia femenina en el Ibex subir¨ªa hasta el 24%. Es un avance m¨ªnimo, han dicho las responsables de la consultora y la escuela de negocios, que son conscientes, no obstante, de que el peso que est¨¢n adquiriendo las consejeras en la direcci¨®n de las comisiones de nombramientos est¨¢ sirviendo para que se rebajen los sueldos de los consejos de administraci¨®n.
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