Inditex asegura que en su empresa las mujeres cobran m¨¢s que los hombres

"Inditex es una empresa mayoritariamente femenina: las mujeres representan el 75% de sus 174.386 empleados totales y el 79%de sus puestos directivos", asegura la empresa en su memoria anual. La remuneraci¨®n media global en Inditex fue de 20.996 euros brutos anuales por trabajador en 2018. La empresa tiene 174.386 empleados. Por g¨¦nero, las mujeres cobran de media 19.935 euros brutos y los hombres 23.556 euros. Sin embargo, Inditex se?ala que la media no refleja la realidad de la brecha en la empresa. ¡°La distancia entre hombres y mujeres se explica, en este caso, por la mayor proporci¨®n de mujeres en un importante n¨²mero de mercados en los que la conversi¨®n de la moneda local da como resultado una cifra m¨¢s baja en euros¡±.

Para que el an¨¢lisis sea m¨¢s representativo, la empresa lo ajusta por mercados y labores para conseguir ¡°un indicador global y fiable¡±. La brecha salarial ¡°es el indicador m¨¢s representativo en t¨¦rminos metodol¨®gicos para analizar las diferencias salariales de g¨¦nero. Se calcula tomando como base la mediana de los salarios en cada mercado y se pondera con el peso de cada ¨¢rea de actividad del grupo (tienda, servicios centrales, log¨ªstica y f¨¢bricas). A continuaci¨®n, esa mediana es ponderada a su vez con el peso de cada uno de los mercados sobre el total de los empleados de Inditex¡±, explica.

El resultado es que la brecha salarial global del grupo Inditex arroja un saldo del 0,8% positivo en favor de la mujer. La m¨¢s elevada es la de Espa?a, con el 1%. En el resto de Europa es del 0,2%, en Am¨¦rica, del 0,3% y en Asia no existe, ya que el an¨¢lisis arroja una diferencia del 0%.

"En materia de igualdad salarial, la brecha es el indicador que ofrece transparencia sobre los salarios que cobran hombres y mujeres. De hecho, la brecha salarial se calcula por cada mercado (ponderada con el peso de cada uno de ellos), lo que permite aislar el impacto de las diferentes monedas locales, la evoluci¨®n del tipo de cambio y la distribuci¨®n geogr¨¢fica de la plantilla", insiste la compa?¨ªa.

Mucho trabajo a tiempo parcial

La empresa tambi¨¦n hace un an¨¢lisis de las retribuciones por edad, que apunta que los sueldos son para los menores de 30 a?os de 15.350 euros; para los empleados entre 30 y 40 a?os, de 26.320 euros; y para los mayores de 40 a?os, de 41.062 euros. Por nivel de responsabilidad, los directivos cobran 47.804 euros, los mandos medios, 27.963 euros y la base, 18.480 euros.

Destaca tambi¨¦n la elevada tasa de trabajo a tiempo parcial: el 49% de los trabajadores no tiene jornada completa (el 51% entre las mujeres y el 43% de los hombres). ¡°Refleja una realidad muy vinculada al sector del comercio, cuyo empleo se compagina a menudo con otras actividades, principalmente los estudios¡±, justifica. Por edad, esta tipolog¨ªa de contrato es la m¨¢s habitual entre los menores de 30 a?os (el 58% de esta franja de edad trabaja a tiempo parcial), seguidos de los empleados entre 30 y 40 a?os (41%) y los de m¨¢s de 40 a?os (27%).

8.661 despidos en un a?o

La plantilla de Inditex era al terminar 2018 de 174.386 personas. Son 2.547 trabajadores m¨¢s que un a?o antes, como resultado de nuevas incorporaciones, pero tambi¨¦n de algunas salidas. El amplio informe incorporado dentro de la memoria de Inditex analiza incluso los despidos. Se?ala que tampoco se observan diferencias de g¨¦nero: hay m¨¢s despidos de mujeres, porque hay m¨¢s mujeres. Al cierre del ejercicio de 2018, la plantilla en Espa?a era de 47.930 personas, de las cuales un 74% eran mujeres y un 26% hombres. Los despidos afectaron a 954 empleados. "Tomando este dato desagregado por sexo, se refleja casi la misma proporci¨®n de g¨¦nero de la plantilla, puesto que el n¨²mero de mujeres que extinguieron su relaci¨®n laboral por esta causa fue de 721 (76%), frente a 233 hombres (24%)".

A nivel mundial, con una plantilla media de 174.386 personas al cierre de ejercicio, el n¨²mero de despidos fue de 8.661. "Del total de despidos, el n¨²mero de mujeres que finalizaron su relaci¨®n con el Grupo por esta causa fue de 6.134 (71%), frente a 2.527 hombres (29%), dato nuevamente consistente con la distribuci¨®n por g¨¦nero de la plantilla global", se?ala.

Apagar el m¨®vil al salir del trabajo

Inditex recuerda en su memoria anual que el pasado a?o se aprob¨® una ley destinada a la protecci¨®n de datos y a los derechos digitales. "Inditex adquiere el firme compromiso de promover una pol¨ªtica interna que garantice a todos sus empleados, el derecho a la desconexi¨®n laboral en el ¨¢mbito digital", se?ala la compa?¨ªa. esa norma tiene objetivo garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as¨ª como de su intimidad personal y familiar. La idea es que cuando un trabajador acaba su jornada laboral, debe poder dejar de lado el trabajo y no estar pendiente del tel¨¦fono m¨®vil.

La empresa asegura que ya ha dado pasos en ese sentido. Por ejemplo, la regulaci¨®n del derecho a la desconexi¨®n digital se ha introducido en el II Plan de Igualdad de Massimo Dutti (una de sus cadenas de ropa) "y se incluir¨¢ en las negociaciones de los sucesivos planes de igualdad de las distintas sociedades del grupo, con la finalidad de consensuar medidas con los trabajadores orientadas a este fin". Adem¨¢s, cuenta que en Francia, que se erige como pionero en esta materia, "se anima a los empleados, mediante una pol¨ªtica amigable, a que adopten nuevos h¨¢bitos dirigidos, entre otros aspectos, a respetar el descanso propio y de sus compa?eros entre jornadas y durante el periodo vacacional, as¨ª como a favorecer el trato directo entre compa?eros como uno de los valores corporativos de Inditex".