Google indemniza a un grupo de empleados varones por cobrar menos que las mujeres

El estudio anual que realiza Google?sobre los salarios que paga a sus empleados estaba pensado para detectar cualquier brecha relacionada con el g¨¦nero y la raza, para corregirla antes de que fuera un problema. Pero la tecnol¨®gica descubri¨® que estaba pagando menos a los hombres que a las mujeres por hacer el mismo trabajo y ahora tiene que indemnizar a miles de empleados varones afectados por esta discriminaci¨®n, seg¨²n ha anunciado este lunes el gigante tecnol¨®gico en una entrada de su blog.

"La remuneraci¨®n debe estar basada en lo que haces, no en qui¨¦n eres", afirma Lauren Barbato, la encargada de analizar la igualdad salarial?en Google. La compa?¨ªa, explica, cuenta con un algoritmo que determina la paga en funci¨®n del trabajo que hace el empleado, el lugar donde lo desempe?a, su cargo y su rendimiento. Si la direcci¨®n quiere ajustarlo "debe facilitar un argumento claro", a?ade.

El an¨¢lisis estad¨ªstico que la empresa realiza anualmente revel¨® una discrepancia en los ingenieros de programas que les llev¨® a hacer un ajuste en las pagas. La compa?¨ªa anuncia que va a distribuir 9,7 millones de d¨®lares (unos 8,6 millones de euros) para compensar a 10.677 empleados por haber recibido menos dinero en 2018 por raz¨®n de su g¨¦nero o de su raza. No se especifica cu¨¢ntos de ellos son hombres.

Google, como otras grandes firmas tecnol¨®gicas establecidas en Silicon Valley, est¨¢ siendo objeto de un intenso escrutinio sobre cuestiones relacionadas con el g¨¦nero. La discriminaci¨®n salarial es una de ellas, pero tambi¨¦n el acoso sexual. Los empleados de Alphabet protagonizaron recientemente una jornada de protestas por todo el mundo para forzar a los ejecutivos a actuar.

Alphabet, la matriz de Google, contaba con casi 99.000 empleados a cierre de 2018. El resultado del an¨¢lisis caus¨® sorpresa entre la prensa especializada en cuestiones tecnol¨®gicas, porque lo que se estaba denunciando hasta ahora era que la brecha salarial perjudicaba a las mujeres. Tambi¨¦n llama la atenci¨®n la diligencia con la que se corrige el problema, cuando llev¨® a?os que las tecnol¨®gicas admitieran el problema con el g¨¦nero y la raza.

Siete de cada 10 empleados de Google son hombres, una cifra que sube hasta el 75% en los cargos de direcci¨®n. Adem¨¢s, el 53% de los empleados son blancos y el 36% asi¨¢ticos, mientras que los negros y los latinos representan apenas un 2,5% y un 3,6%, respectivamente. La tecnol¨®gica de Mountain View admite que debe hacer m¨¢s para tener una mano de obra m¨¢s diversa, un problema que tambi¨¦n reconoce el resto de grandes actores de la industria tecnol¨®gica.

El estudio anual que realiza Google desde 2012 para determinar la igualdad salarial, sin embargo, no es perfecto y ofrece una imagen incompleta. Por ejemplo, no especifica si una ingeniera recibe al ser contratada la misma remuneraci¨®n que un hombre con las mismas cualificaciones. Barbato se?ala que se est¨¢n revisando los procedimientos para resolver estos problemas estructurales.